中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇在全国组织部长会议上强调，“要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。”在全球化竞争加剧的今天，人才已成为推动经济社会发展的核心资源。各级党委、政府作为地方治理的中坚力量，需精准施策于人才的吸引、留用与培育，为经济社会的高质量发展注入源源不断的活力。
引凤筑巢，铸就发展“磁极”，让人才“花香叶繁蝶自来”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才引进需精准定位，避免盲目跟风。各级党委、政府应深入调研，立足本土特色与事业发展需求，绘制人才引进的“蓝图”，明确重点领域和方向，制定差异化的人才引进策略，打破年龄、学历、专业等壁垒，利用网络平台、人才市场、专业社交媒体、招聘会、抖音、小红书等多元化渠道发布人才需求信息，拓宽人才引进渠道，积极探索面向高校、科研机构直接招聘、校企联合培养、特聘专家、顾问、猎头柔性引进推荐高端和专业人才的新方式，建立科学的人才评价体系，注重考察人才的综合素质、创新能力和岗位匹配度，不断壮大人才队伍。
育才成林，厚植发展“沃土”，让人才“百炼千锤终成器”。“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”“要加强教育和人才培养，夯实科技自立自强根基。”人才培育恰似植树造林，需要好的“土壤”和外部条件方能生根发芽、茁壮成长。各级党委、政府应着眼于长远，构建多元化、多层次的人才培养体系，要加强与高校、科研机构的合作，搭建产学研用平台，根据不同的人才特点和个性化需求，为他们提供丰富的实践机会和广阔的发展空间，让他们在实践中积累经验、在磨砺中增长本领。同时，加大对在职人员的培训力度，提升其专业技能和综合素质，以适应产业升级和经济社会发展的新要求，为地方发展培育更多栋梁之才。
留才兴邦，汇聚发展“引擎”，让人才“海阔天空凭鱼跃”。“党和国家事业发展对高等教育的需要，对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。”留住人才的关键在于构建良好的生态环境。各级党委、政府要为人才提供有竞争力的薪酬福利、优质的工作环境和良好的发展前景，不断完善表彰奖励机制，出台具有针对性的政策扶持措施，及时为人才解决住房、出行、配偶就业、子女教育、生活保障等问题，让他们可以没有后顾之忧地为当地提供强劲有力的智力、经验、技能支持。同时，通过举办各类文化活动、交流会，增强人才对当地文化的认同感和归属感，激发其长期扎根的决心，共同开创美好未来。(王雨雅)
京公网安备 11010502039041
