国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记多次就新时代人才工作做出重要指示，在党的二十大报告中，习总书记首次将教育、科技、人才作为专章阐述并一体部署、科学谋划，通过育人才、用人才、留人才，用心用情用力打造人才荟萃的新时代篇章。
谋篇布局，筑巢引凤“育人才”。人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。人才是中国式现代化发展的根基，要始终把人才发展放在第一位，不断谋划新时代人才工作，完善人才培养、引进、支持等政策，为人才强国添砖加瓦。新征程充满机遇和挑战，我们比任何时候都需要人才，规划谋篇布局，一要着力改革和完善人才发展机制，向用人主体授权，为更多的高校、科研单位、企业在育人才上提供更多政策的支持，为人才松绑，吸引八方英才深耕。二要加强产学研融合，深化人才培养，积极发挥人才孵化园作用，扎实推进产学研一体化，由政府主导，为高校、企业、科研机构牵线搭桥，为企业提供优质人才库，为人才推荐适配的用人单位，统筹管理，让人才、企业双向奔赴。三要加大兴人才资金帮扶，坚持人才驱动发展，落实落地落细各类惠才惠企人才政策，通过减税、资金投入、政策补贴，推动人才链、产业链紧密结合。
校准标尺台，选贤任能“用人才”。千秋伟业，人才为先。一要广纳各方人才汇聚中华大地，为科技创新赋能添彩。选贤用人，离不开考核评价这一度量衡，要破除人才成长使用、评价等方面机制障碍，消除“四唯”现象，进一步树立正确的用人导向，避免“一刀切”。结合不同领域、学科的人才，制定能力、质量、贡献为导向的评价体系，做到人尽其才，才尽其用，用有所成，不以论资排辈用人才，不以头衔帽子论人才，始终坚持需求导向，吸引各行各业佼佼者。二是完善考核机制，将考核评价人才的侧重点向企业倾斜，由用人单位当考官，对“考生”进行打分，发挥人才对企业的促进作用。三要建立健全人才激励机制，摒弃将薪资待遇与人才“帽子”简单挂钩，持续激活人才创业的热情。
优化服务，培育沃土“留人才”。梧高凤必至，花香蝶自来。要着力提升人才服务品质，创造良好的服务环境，以优质的教育医疗条件让人才省心，以优越的住房保障让人才安心，以优厚的创业扶持让人才开心。只有营造宜居宜业的工作环境，才能海纳百川，吸引各方英才“流连忘返”，让他们在生活上无后顾之忧，心无旁骛，潜心干事。一要提高人才薪酬待遇，给予其物质上的保障，让人才干事创业有拼劲。二要给予住房、医疗、子女教育、养老等方面服务保障，让人才工作有盼头。三要搭建人才服务平台，为人才排忧解难、特事特办，让人才安身、安心、安业。
百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，在这滚滚时代浪潮中，人才是建设中国式现代化的第一资源，要紧抓这一历史机遇，深入实施新时代人才强国战略，让我们国家成为各类人才施展抱负的热土，为高质量发展保驾护航。(游慕吟)
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