优化人才资源配置，点燃发展“动力引擎”

《人民日报》的评论文章《坚持以用为本 发挥人才效能》强调，坚持以用为本，因地制宜出台针对性举措，牵引人才发展体制机制改革，就能更好破除人才有序流动的障碍，把人力资源潜能充分释放出。人才已成为高质量发展推动高质量发展的核心力量。实现人才资源的优化配置，乃是促进社会繁荣、提升国家竞争力的关键之举。各级党委政府要优化人才资源配置，为人才提供干事创业的“沃土”，点燃发展“动力引擎”。

以“伯乐相马，慧眼识珠”之能精准高效识别，奠定优化配置的基石。习近平总书记指出：“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”识别人才不能仅凭学历、证书等表面标签来评判人才，而应深入挖掘其潜在的能力和特质。犹如“千里马”需要遇到“伯乐”方能一展风采，真正的人才也是需要被“慧眼”发现，方能在适合的领域大放异彩。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”各级党委政府要完善人才评价体系，坚持抓常抓细，拉长高效识别人才时间，做好日常考察“文章”，让人才之能得到真正释放。

以“良禽择木，贤臣择主”之姿激发流动活力，打通优化配置的动脉。中共中央办公厅印发的《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》强调，“要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动渠道。”只有打破地域、行业的“壁垒”，才能让人才在更广阔的天地中自由驰骋。当人才能够根据自身的发展需求和市场的变化，灵活地选择工作环境和岗位时，他们的创造力和积极性将得到最大程度地激发。各级党委政府要加强政策引导，建立健全人才交流互动的平台，激活人才跨地区、跨行业流动的活力，让高素质人才实现“才尽其用”，使之成为推动落后地区发展的“催化剂”。

以“因材施教，量才适用”之心科学合理任用，强化优化配置的核心。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”“知人善任”是成功者的秘诀。不同的人才有着不同的专长和优势，只有将他们安置在能够充分发挥其才能的岗位上，才能实现人尽其才、才尽其用。正如雄鹰不能在浅滩游弋，骏马不能在低空飞翔，应给予每个人才施展才华的“舞台”，让他们在适合自己的领域中成为引领发展的先锋。“生材贵适用，幸勿多苛求。”各级党委政府要准确把握人才固有的特点，不能草率地以“还可以”“还行”评价，要深入进行了解，做到任其之长、避其之短，让“英雄有用武之地”。(叶静芬)