6月11日，福建省委书记周祖翼主持召开省委常委会会议，深入探讨了“探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍”的重要议题。这一举措旨在通过创新引才用才机制，为福建省的经济社会发展注入新的活力，推动青年科技人才队伍不断壮大，为福建省的创新驱动发展提供坚实的人才支撑。
柔性引才：构建灵活高效的引才新机制。在全球化、信息化的时代背景下，人才流动日益频繁，传统的人才引进模式已难以满足福建省经济社会发展的需求。因此，探索柔性引才政策机制成为福建省委常委会会议的重要议题之一。柔性引才强调以更加灵活、高效的方式吸引和利用人才资源。通过建立健全人才合作机制、搭建人才交流平台、优化人才服务环境等举措，福建省致力于打造一个人才集聚、创新活跃的引才新高地。具体而言，福建省可以加强与国内外高校、科研机构等单位的合作，吸引更多优秀人才来闽开展科研合作、技术转化等活动;同时，通过优化人才政策、提高人才待遇等方式，吸引更多青年科技人才选择在福建省创新创业。
异地用才：实现人才资源的优化配置。在探索柔性引才的同时，福建省还积极推进异地用才政策机制的建设。异地用才旨在打破地域限制，实现人才资源的优化配置和共享利用。福建省利用自身的区位优势和产业特色，与周边省份及国内外其他地区开展人才合作与交流。通过搭建人才合作平台、开展人才交流活动等方式，推动人才在不同地区之间的流动和共享。此外，福建省积极探索建立人才互认机制，推动不同地区之间的人才资格互认和职称互认。这将有助于打破人才流动的壁垒，提高人才使用的效率和效益。
壮大青年科技人才队伍：为创新发展提供强大支撑。青年科技人才是创新发展的重要力量，也是福建省未来发展的关键所在。因此，壮大青年科技人才队伍成为福建省委常委会会议的另一重要议题。为了吸引和留住更多青年科技人才，福建省可以出台一系列优惠政策和措施。例如，提高人才待遇和福利保障水平，为青年科技人才提供充足的经费支持和科研条件;同时，加强人才培养和引进力度，通过设立奖学金、助学金等方式鼓励优秀青年人才来闽发展。此外，福建省应注重营造良好的创新创业氛围和文化环境。通过举办创新创业大赛、设立创新创业基金等方式，激发青年科技人才的创新热情和创造力;同时，加强产学研合作和成果转化机制建设，为青年科技人才提供更多实践机会和展示平台。
通过构建灵活高效的引才新机制、实现人才资源的优化配置以及壮大青年科技人才队伍等措施的实施，福建省将能够有效提升人才吸引力和竞争力，为福建省的经济社会发展注入新的活力和动力。期待福建省在未来能够取得更加显著的成效和突破!(陈娜娜)
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