国有贤良之士众，则国家之治厚。习近平同志曾多次强调“科技是第一生产力、人才是第一资源”的理念，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力，加强青年科技人才培育要坚实正确的引才理念，完善科学的育才体系，落实周到的留才举措，为青年科技人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。
“天下多才，在所用之”，精准引才彰显一举双全。马到功成万里程，科技为鞍，人才则为鞭，青年科技人才肩负着“挑大梁”“当主角”的时代使命，要想打造一只“冒尖”的先行军就离不开优秀的“将才”领头。人才引进工作既需“招兵”又重“点将”，既要创新多元的人才招引方式，不断畅通人才引进的各种渠道，加大招才引智力度，将“广纳贤士”体现在科技人才培育的数量上;又要提高细致的引才精度，始终坚持实事求是的用人导向，将人才使用同人才适用相结合，做到量体裁衣、量时度力，确保科技人才培育的质量稳中求进。
“栽下梧桐，引凤筑巢”，精心留才实现持盈守成。“盖有非常之功，必待非常之人。”，从人才大国到人才强国的转变既需要不断挖掘引进人才，将新鲜血液注入科技生产脉搏，更需要将人才扎根下、培育好，使科技人才队伍能够更可持续、更有劲头。让贤良之士多起来最有效的办法是“富之、敬之、誉之”，培育科技人才沃土要始终坚持生活服务到位，出台人才优惠政策，强化人才要素保障;要营造舒适的人才环境，在全社会形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的良好氛围，提升科技人才的幸福感和归属感;要构建科学的人才激励机制，进一步完善人才评价体系，切实为科技人才大显身手提供舞台。
“十年树木，百年树人”，精深育才方能继往开来。为了搭上经济高速发展的列车，科技人才需求日益高涨，科技发展的内在特性决定了科技人才队伍建设不可能一蹴而就、一劳永逸，人才培育工作仍需脚踏实地、持之以恒。摒弃“快餐式”的人才引进，摆脱“透支式”的人才使用，杜绝“流水线式”的人才培养，充分尊重人才成长发展规律，科学“聚才”“留才”“育才”，以人才促进全面发展，使科技人才成为建设科技强国、实现高水平发展的“源头活水”。(吴仪)
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