人才是富国之本、兴邦大计。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，高质量做好新时代新征程党的组织工作，坚持把培养造就大批德才兼备的高素质人才作为国家和民族长远发展的大计来抓。
不拘一格启用人才，持续扩充人才“储备库”。要紧跟时代需要，从党和国家事业发展的高度出发，不论出身、学历、国界，只要有利于国家和人民，就应该把各方面优秀人才集聚到党的事业中来。要大胆使用，用人不疑，坚持用全面的思维辩证看待，坚持事业为上，以事择人、人事相宜，拓宽用人视野，广开进贤之路、广纳天下英才。发达国家把吸引、集聚和使用科技人才上升为国家战略，从放宽出入境限制、提供良好的移民服务、给予优厚的科研条件、营造宽松的科研环境等方面出台一系列政策吸引集聚全球优秀人才，早在两年前英国就为全球顶尖科学家放开快速签证通道，招揽高端人才为本国服务。我们要打破壁垒选人，推动地区、国家之间的青年人才交流，强调“英雄不问出处”，放开国籍学历资历等背景限制，面向各类所有制和规模的机构征召优秀项目负责人和科研团队，只要谁能为国家做贡献就支持谁。
面向社会选贤举能，善于发现人才“潜力股”。1933年的夏天，任南京中央大学艺术系教授的徐悲鸿，率领学生到庐山写生，归来途经南昌。他在南昌的临时住所，接待了来访的青年傅抱石。年青的傅抱石在小学当代课教师，生活清苦。徐悲鸿仔细地看了他带来作品一图章的拓片和画。发现傅抱石是个人才，很有前途。第二天冒雨来到傅家，对傅抱石说：“您应该去留学，去深造，你的前途不可限量。”傅抱石后来终于成为一代绘画大师，事实证明徐悲鸿没有看错人。我们要把准把好选人用方向，抓牢人才选拔任用的“牛鼻子”，做到用人之长，用当其才，识人善用，做到独具慧眼。要深入一线听政声、融入群众察民声，从基层中挑选可用之才，“王侯将相宁有种乎”，完善科研任务“揭榜挂帅制”“赛马制”等，打破科研“小圈子”，不应单只是在“老牌名校”“常规渠道”中看“既定走秀”，只有充分了解人才的综合素质、理想信念，搭建好“千里马”一展所长的“赛马场”，科学规划“赛场”，才能让广大群众中的敢于揭榜人才脱颖而出。
深化改革创新机制，注入激励奋进“强心剂”。从青年人才成长规律来看，优秀人才总是向科研生态环境良好、创新活力迸发的创新高地聚集。习近平总书记对科技创新管理提出了“抓战略、抓改革、抓规划、抓服务”的要求，推动科技管理向创新服务转变，改革科技人才管理机制，把科技人才从烦琐、不必要的体制机制束缚中解放出来，不简单套用党政领导干部的管理模式，减少行政性和事务性干扰，使得科技人才在专业领域安心耕耘、潜心研究。要加大对青年人才的激励力度，绩效奖励，并向承担国家科研任务较多并作出突出贡献的科技人才倾斜，完善科研人员职务发明权益分享机制和奖励制度，提高科研人员收益分享比例，激发科研人员创新创业活力，注重对青年科技人才的精神激励和引导，增强人才荣誉感，让科学家在社会上真正受到尊重、得到实惠。深化人才体制机制改革，需要以科技人才评价、激励、松绑减负等方面为切入点，着力突破束缚科技人才发展的制度藩篱，充分激发各类人才的创新创业创造活力，营造具有吸引力和竞争力的制度环境。(章志鹏)
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