打造数字人才集聚“强磁场”

党的二十大报告明确指出，要加快建设数字中国。建设数字中国，发展数字经济，重点靠人才。作为青年干部，要主动适应新形势、新变化，准确把握新阶段、新格局下数字人才发展的“时与势”，谱好引才育才留才“三部曲”，对内深化产才融合发展，对外秀出招才引智“系列套餐”，切实激活数字人才的“一池春水”，打造数字人才集聚“强磁场”。

创新引才模式，筑牢汇聚人才的“活水源”。随着大数据产业的高速发展，各行各业对数字技术人才的需求不断攀升，引才工作作为人才队伍建设的“源头活水”，唯有水流不断，才能厚植广阔、多样、可持续的“人才森林”，最大限度放大数字经济人才的吸引集聚效应。各级党员干部要立足地区产业发展和功能定位，聚焦“人才+产业”，摸排好本地区数字经济人才总量、结构、分布情况，招引一批带项目、带团队、带技术的数字技术龙头企业，实现以“产业链”加强“人才链”。同时，通过深化校地企合作，探索联合开办双向培养数字技术人才的新路径，做大做强数字人才发展的“增量”。

搭建育才载体，激发人才发展的“能量核”。数字技术有着发展速度快、技术含量高等新情况、新特点，这意味着数字人才不能按照传统的模式来培育，也不是一蹴而就，以解决燃眉之急而目光短浅。各级党员干部要贯彻新发展理念，突破“育”的瓶颈，在学校的单一培养模式之外，搭建多元化人才培育载体，促进行业人才之间、跨领域跨专业人才之间的交流学习、融合渗透、取长补短，持续提高数字经济领域人才质量和数量。要坚持“长链条”育人理念，要以产学研融合发展为导向，支持企业与高校、科研院所共建一批现代产业学院、联合实验室、博土后工作站、实习基地等，制定实施数字经济专项培训计划，让优秀人才潜心钻研、创造价值、引领未来。

优化服务保障，营造栓心留才的“生态圈”。无论是引进数字人才，还是培育数字人才，如何“留得住”才是重中之重、关键之关键。要想拴住人才的心，关键是要用心用情做好服务保障，构筑“近悦远来、宜居宜业”的人才生态环境，以全方位服务矩阵变“引凤来栖”为“引凤长栖”。各级党员干部要融入新发展格局，以营造好尊才爱才重才的良好氛围，完善好人才暖心贴心放心的服务保障机制，才能解决“留不住”的硬伤。通过创新人才分配体制，鼓励人才通过成果转化获取更多收益，切实将政策红利释放到最大、吸引到最大，让人才既有面子上的“幸福感”，也有里子上“获得感”，使人才根系“扎得更牢”“延得更深”，打造数字人才留得住、不愿走的“强磁场”。（浙江省舟山市岱山县委组织部 孙梦蝶）