党的二十大报告强调，“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”深入实施人才强国战略为中国式现代化提供坚实的战略支撑。我们必须适应新形势、新变化，提高劳动素质，增强专业技能，培养一支高素质、高技能的人才队伍，提高劳动者的就业创业能力。
坚持公平公正，“领好路”。建立健全高技能人才评价体系，重视高技能人才的差异化，坚持公开、公平、公正原则，完善社会化职业技能鉴定，推进企业技能人才评价，逐步建立由政府、社会、用人单位和劳动者共同参与的多元化技能人才评价体系。完善高技能领军人才选拔管理办法，进一步畅通高技能人才成长通道，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，对获得省市技能大师、省技能大赛等各行“状元”、省市级以上技能大师工作室领衔人，可认定为高层次人才，参与政府特殊津贴、技能大奖等评选，对做出突出贡献的技能人才予以奖励，进一步提升高技能人才经济待遇和社会地位。
坚持以用为本，“搭好台”。加快建设一批高水平、高质量、高标准的技能人才培养培训平台。鼓励和支持各企业建立建强企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等，全面加强对企业一线的高级工和技师的技能培训，引导更多的劳动者走上素质就业、技能成才道路。集中资源，重点建设一批国内一流的技工院校和特色专业，不断增强综合竞争力，加快建设以技师学院为龙头、高级技工学校为骨干、技工学校为基础的现代技工教育培训体系。同时，统筹做好高校毕业生、城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、退役士兵等群体的职业培训，增强就业创业能力。
坚持支持保障，“服好务”。深耕人才服务品质，要找准组织部门与其他部门工作的结合点，加强部门之间的协调配合，整合提升现有高技能人才政策、计划、项目，逐步形成新格局。打响人才服务品牌，建立人才服务专员队伍，深入企业、院校。选派服务队帮助企业和人才解决实际问题，落实惠才惠企政策。同时，建立人才联席会议制度，定期收集协调解决全区企业、技能人才发展存在的问题困难，整合资源形成工作合力。坚持以信息化引领高技能人才队伍建设，加快高技能人才信息统筹整合，建立完善信息库，着力打造高技能人才同业交流、联合攻关、培训深造的信息交流平台，全面提升工作水平。(浙江省舟山市定海区委组织部 周家辉)
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