“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”党的二十大报告强调深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，为做好新时代人才工作锚定了战略坐标，指引了前进航向。2022年，各地区各部门各单位深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实中央人才工作会议精神，扎实推进新时代人才强国战略。(2023-1-17 中国组织人事报)
人才，是一个国家发展的核心竞争力，事关国家发展的前途和命运。从古至今，社会的发展离不开人才的努力，而人才又需要国家的支持才能发挥用武之地，二者相辅相成，良性发展。而人才的培养不是一蹴而就的，需要一个相当长期而又复杂的过程，需要不断完善人才培养、管理机制，给人才一定的成长空间。
培养创新型人才,首先要明确创新型人才的概念和基本特征创新型人才应该是分级分类的。就基层而言，创新人才应该是根据不同的受众，别出心裁，创造更多有趣的形式让群众了解党的政策方针。党的二十大召开以来，各地积极组织宣讲活动，但普遍以宣讲会的方式进行，群众难以快速接收信息。因此，作为基层工作人员，应通过多学多看，活跃思维，多措并举开展宣讲活动，让党的二十大的声音入心、入脑，在全社会广为传播，并加以贯彻落实。创新型人才应该适应时代发展潮流的要求,掌握时代所要求的知识和技能,引领新发展，带领群众走向更加美满的生活。
培养专业性人才，做好基层岗位适配原则，让基层治理更加高效，确保基层工作顺利开展。基层专业性人才需要开阔的眼界、专业的知识以及高质的实践能力。要具备以上几点，各单位、部门应加强对基层工作人员的知识培训，组织开展最新的政策，到有先进经验的单位进行参观学习，学习先进的方式方法，并将学习到的优秀理论运用到实际工作当中，造福当地的百姓，切实提高群众的满意度，促进社会的全面发展，让大众看到党和国家的用人政策和国家复兴的坚定决心。
选人用人是一项十分重要的工作，正所谓千里马常有，而伯乐不常有。人事管理工作要看得清、弄得透、分得开。结合工作岗位的要求，根据人员的不同思维工作能力，选择适合的岗位。有了好的干部队伍、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基础，党内政治生活基本规范就能得到严格执行。坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态具有十分重要的意义。做好人才培养工作，切实加强基层的治理能力。（河北省承德市丰宁满族自治县鱼儿山镇人民政府 王欢）
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