内蒙古自治区乌兰察布市察右中旗不断探索新时期干部教育培训工作有效途径，着力在找准办学定位、教师队伍建设、创新培训方式、改进管理模式等方面下功夫，促使干部教育培训工作取得实效。
一是在找准办学定位上下功夫。坚持以中国特色社会主义理论体系,特别是党的最新理论为主课，抓好全旗各级各类干部政治理论、党性教育、廉洁从政等方面的培训，着力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。以提升干部领导能力和实际工作能力为重点，积极推进干部自主选学，针对岗位需要，设置培训课程，切实解决学非所用和学用脱节的现象，提高领导干部服务经济社会发展和脱贫攻坚的能力。
二是在教师队伍建设上下功夫。立足党校师资队伍主体，建立完善由旗级领导、部门负责人、专家学者和党校教师组成的师资库，通过多种形式，先后邀请了多名思想政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、企业经营管理人员、优秀基层干部、自治区级、市级优秀讲师开展教育培训工作，为大规模培训干部提供保障。建立健全学习考核激励机制，将考核结果与学习时长和学习成绩相结合。依托上级党校、高等院校等积极开展培训和学习，不断提高综合素质和教学能力。
三是在创新培训方式上下功夫。改变传统“教员讲、学员听、满堂灌”的封闭式课堂教学模式，采取集中学习与参观考察相结合、专题讲座与理论研讨相结合、理论学习与撰写论文相结合、校内教师授课与校外专家讲座相结合等方式，增强培训实用性。坚持“走出去，请进来”的教学模式，在办好旗内各类培训班的同时，加大赴外培训力度，先后选派各领域干部参加赴外培训，不断开拓眼界，增长知识。积极开展各类网络教学活动，扩大培训面，着力解决干部工学矛盾的问题。
四是在改进管理模式上下功夫。认真贯彻全面从严治党要求，坚持从严治校、从严治教、从严治学，实行全过程教学考勤、考试、考核、检查等一系列培训管理制度，切实加强对学员的监督和管理，并将学风情况纳入干部培训考核评价体系，作为衡量干部作风好坏的重要标准。建立任用干部查阅培训档案制度，通过把培训任务变为硬指标，加强对培训效果的检验和利用。制定科学合理的评估指标体系和规范简便的评估办法，对教学质量定期进行评估，提高培训质量和效果。(察右中旗委组织部 徐浩)
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