为拓展人才培养空间，努力营造“人才高地”，日前，青海省西宁市城北区深入实施“人才强区”战略，精准施策优化环境，全力以赴推进引才育才工作，为建设绿色发展样板城市和生态宜居北区、推进全区经济快速发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。
自2019年省、市人才计划申报工作启动以来，城北区重点挖掘“潜在人才”，按照“坚持标准、高端引领、择优竞争、整体推动”的原则，及时召开人才计划申报工作动员会，部署2019年度“千人计划”和“555计划”申报工作。充分利用园区、科研院所、孵化基地等人才摇篮，积极与用人单位通过电话沟通、线上对接、走访交流等方式，及时准确快速地掌握第一手人才信息资源，了解用人单位人才引育计划和申报意愿，挖掘发现潜在高端人才资源。由区委常委、组织部部长李禄业同志亲自带队，深入辖区企业开展人才政策宣讲及服务等工作，大力推介省、市人才政策和招才引智优惠政策，鼓励企业大胆尝试，大大提升了人才政策的知晓率和企业引才育才的信心和决心。
同时，做好“申报计划”，对照申报说明，重点从人才层次、企业资质、科技含量、投资投入、发展前景、成果转化等关键点把关，时刻与申报单位密切联系，全程跟踪指导企业填报人才(项目)申报书，掌握申报人员第一手信息资料，并就申报类型、申报领域给予意见建议。认真审阅企业提交的电子版申报书，结合以往人才计划申报工作经验，就申报材料的字体格式、文字规范、材料优化等提出修改意见，并重点就个人工作业绩简介、个人工作计划、用人单位载体简介、用人单位意见等撰写“难点”进行指导把关，耐心地向企业讲解申报书填写技巧和存在问题，及时协调解决申报过程中遇到的难点问题，全力做好团队项目和人才项目的申报书填报工作。
积极发挥“磁石效应”，创新引才模式，以“以才引才”的人才引进思路，扩大引才范围、拓宽聚才道路、创新养才模式，鼓励引导引进人才和在培人才发挥主观能动性，动员身边圈子里的“高精尖缺”人才积极申报人才工程，形成“以才引才”新模式。以生态环保、科技创新、产业转型、企业发展、民生建设等人才紧缺领域为重点，走访辖区大型科创企业和事业单位，大力挖掘和吸引高层次创新创业人才，积极与引进人才、在培人才及企业负责人交流探讨，了解人才所思所想、所需所盼，探索开辟“紧缺急需人才特殊需求绿色通道”，最大限度的拓宽引才聚才范围，打造北区“人才洼地”。(西宁市城北区区委宣传部 范生栋)
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