江西省上饶市广丰区总工会联合法检、人社等部门打造“全链式”劳动争议多元化解机制，通过工会主轮驱动和多部门柔性链环，让行政裁审的“刚”性、权威性和工会调解的“柔”性、便捷性深度结合，助力劳动争议化解更高效。
一、依托“工会+三师”平台，筑牢源头“预防墙”。通过总工会“三师一室”维权服务平台，为企业和劳动者提供法律咨询、法律宣传以及建立预防预警机制等服务，让劳动争议、矛盾纠纷苗头发现得早、消除的快。
二、用好“工会+人社”机制，打通裁调“零距离”。收到案件后，“工会+”调解中心进行仲裁立案前的调解，派出特邀调解员帮助当事人自愿达成调解协议。广丰区90%以上的劳动争议案件通过该机制得以消化，调解率超过80%。
三、强化“工会+法院”联动，提升协议“执行力”。对调解不成的或当事人不服作出的仲裁裁决，联合法院调解机构进行诉前再调解，促成双方理性化解争议。对经司法确认的调解协议，当事人申请执行的，法院则依法强制执行。
四、发挥“工会+检察”作用，确保监督“全方位”。充分发挥检察院的法律监督作用，重点监督用人单位在劳动合同报酬、工作时长等执行情况，切实维护劳动者合法权益，推动企业依法合规经营。
今年以来，通过“工会+”维权调解机制，参与调解案件28件，全部调解成功。(汪锋、余国丰)
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