调动干部干事创业的内生动力

‌干部干事创业的内生动力‌是指干部在面对工作时所表现出的内在驱动力和积极性，它是一种主动而为的上进力量。内生动力强的干部能够“不待扬鞭自奋蹄”，而内生动力弱的干部则处处被动、消极怠工，缺乏干事激情。新征程上，要想调动干部干事创业的内生动力，不仅需要干部自身的努力，还需组织的精心培养，两者共同发力，才能战胜各种可以预见和难以预见的“娄山关”“腊子口”。

坚持改进工作作风。态度决定高度。良好的工作态度可以带来更好的工作质量。干部在工作当中要积极主动、求真务实、真抓实干，不以虚假政绩欺上瞒下，讲实情、出实招、办实事、求实效，为实现人民对美好生活的向往不懈努力。要改进工作作风，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，主动思考和谋划如何提高工作效率、如何统筹协调工作、如何推动工作进展，形成勇于担当、苦干实干的良好氛围。要端正学习态度，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的态度，带头学习、率先学习，不断增强工作的科学性、预见性、主动性，才能承担起党和人民赋予的历史重任。

坚持严管厚爱结合。严管和厚爱辩证统一、互促共融。严管“醒脑提神”，帮助干部少犯错误;厚爱“加油鼓劲”，解除干部后顾之忧。要加强对干部全方位管理和经常性监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，抓早抓小、防微杜渐。要落实落细“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业的积极性。要严肃查处诬告陷害行为，对受到不实反映的干部及时开展澄清正名，鼓励他们放下包袱、放开手脚，轻装上阵，在新征程上勇挑重担、勇建新功。同时，要注重关爱干部的身心健康，确保他们能够在宽松和谐的环境中工作。

坚持多元激励担当。“水不激不跃，人不激不奋”。调动干部干事创业“内生动力”，就要制定科学的培养规划，提供多维度锻炼机会，组织系统性、全面性的培训，全方位提升干部的理论水平、专业能力和道德修养。要树立正确的选人用人风向标，突出政治素质考察，坚持一线导向、实干导向，将政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部选拔出来。要完善干部考核考察评价机制，构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，以业绩论英雄、凭实绩定去留，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈，为想干事、能干成事的干部构建良好的工作环境。(薛艳宁)