以政绩考核为抓手，推动高质量发展

中央组织部召开的政绩考核工作座谈会，再次强调了党的领导在政绩考核中的核心地位，不仅是对干部政治立场的检验，更是对其工作能力和工作实绩的全面考核。

政绩考核的终极目标是推动高质量发展。会议提出的完善政绩考核指标体系，包括紧扣中心任务、服务大局的考核内容，科学精准、抓住关键的考核指标，以及体现人民至上、为民造福的考核成效，都是为了确保我们的工作始终围绕中心、服务大局，同时也能够确保我们的工作成果真正惠及人民。

政绩考核是激发干部队伍活力的重要手段。通过改进考核方式方法，加强日常考核，深化分类考核，做实年度考核，强化综合分析，从而能够更准确地考核干部的政绩，不仅能够激励干部积极作为，还能够及时发现和纠正工作中的问题，促进工作的持续改进。

政绩考核也是推动改革的重要动力。要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，精简考核事项，统筹相关考核工作，为基层减负、干部赋能、改革增效。这不仅是对基层工作的一次“松绑”，更是对干部队伍的一次“赋能”，有助于激发干部队伍的创新活力，推动改革的深入进行。

政绩考核是推动高质量发展的重要抓手，不断着眼科学精准，改进政绩考核方式方法，加强日常考核，深化分类考核，做实年度考核，强化综合分析，考准考实干部政绩，为推动中国式现代化进程、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。让我们以这次座谈会为契机，不断改进和完善政绩考核工作，为推动高质量发展注入强劲动力。(岳靖)