为进一步贯彻落实市、区“内搭平台、外联老乡”人才战略,今年来,安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡以人才摸排、人才政策、人才活动为抓手,多途径扎实做好基层人才工作。
抓实人才摸排,拓宽招才渠道。结合党建引领信用社区工作,依托下辖社区网格,通过网格长、网格员走访上门等方式,深入辖区企业、机关、居民户,开展人才摸排工作,重点摸排人才团队、国家外专及特殊地区人才线索和高层次人才信息,并及时录入人才系统。今年来,累计在全乡范围内招引青年大学生55名;摸排海外人才信息7条,均已录入安庆人才系统;提供海外人才有效线索1条,全职引进海外E级层次以上人数1人。
宣讲人才政策,营造引才氛围。依托紫峰产业大厦现代服务业集聚区,对企业人才进行全面摸底,建立党员台账、人才台账、需求台账“三张清单”,截至目前,共收集整理人才信息600余条,人才需求13条。在紫峰大厦举行人才政策宣讲活动,邀请50余名驻厦企业代表,举办宣讲会细致解读迎江区人才招引政策。下辖社区利用线上线下资源,通过微信群推送、电子屏滚动播放等多元化渠道,广泛宣传各类人才政策信息。截至目前,累计发布人才政策资讯160余条,组织线上问答与政策解读活动覆盖40余人次。
开展人才活动,搭建用才平台。今年来,累计组织各类人才活动共计11场。年初开展“访贤问能”慰问活动,乡领导班子带头走访慰问重点优秀人才2名,各社区慰问辖区内人才、乡贤及其家属共11人。召开“报桑梓谋未来 回乡发展正当时”座谈会,邀请在外学界、商界等各领域的乡贤人才齐聚一堂,共叙乡情、共谋发展。在任店、雨润等社区开展“春风行动”就业送岗活动,累计数十家企业参与招聘,提供叉车工、普工操作工等60余个就业岗位,吸引求职者220余人,现场达成就业意向15人。