安庆市迎江区龙狮桥乡：三举措做好基层 人才工作

为进一步贯彻落实市、区“内搭平台、外联老乡”人才战略，今年来，安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡以人才摸排、人才政策、人才活动为抓手，多途径扎实做好基层人才工作。

抓实人才摸排，拓宽招才渠道。结合党建引领信用社区工作，依托下辖社区网格，通过网格长、网格员走访上门等方式，深入辖区企业、机关、居民户，开展人才摸排工作，重点摸排人才团队、国家外专及特殊地区人才线索和高层次人才信息，并及时录入人才系统。今年来，累计在全乡范围内招引青年大学生55名;摸排海外人才信息7条，均已录入安庆人才系统;提供海外人才有效线索1条，全职引进海外E级层次以上人数1人。

宣讲人才政策，营造引才氛围。依托紫峰产业大厦现代服务业集聚区，对企业人才进行全面摸底，建立党员台账、人才台账、需求台账“三张清单”，截至目前，共收集整理人才信息600余条，人才需求13条。在紫峰大厦举行人才政策宣讲活动，邀请50余名驻厦企业代表，举办宣讲会细致解读迎江区人才招引政策。下辖社区利用线上线下资源，通过微信群推送、电子屏滚动播放等多元化渠道，广泛宣传各类人才政策信息。截至目前，累计发布人才政策资讯160余条，组织线上问答与政策解读活动覆盖40余人次。

开展人才活动，搭建用才平台。今年来，累计组织各类人才活动共计11场。年初开展“访贤问能”慰问活动，乡领导班子带头走访慰问重点优秀人才2名，各社区慰问辖区内人才、乡贤及其家属共11人。召开“报桑梓谋未来 回乡发展正当时”座谈会，邀请在外学界、商界等各领域的乡贤人才齐聚一堂，共叙乡情、共谋发展。在任店、雨润等社区开展“春风行动”就业送岗活动，累计数十家企业参与招聘，提供叉车工、普工操作工等60余个就业岗位，吸引求职者220余人，现场达成就业意向15人。