“千秋基业，人才为本”。基层党组织要始终秉持“爱才”深情，牢牢抓住人才这个乡村振兴的核心资源，广开才路以引才，深耕沃土以育才，科学配置以用才，凝心聚力谋划人才事业布局，全方位多角度做好人才工作。要构建扎根乡土、稳定可靠、高效能动的乡村人才梯队，评估人才供求总量和结构，以乡村产业提供的就业机会为蓄水池吸引人才，通过完善的体制机制和良好的环境留住人才，着力构建以产引才的体系，实现以才促产的工作格局，以人才之力，振乡村之兴。
丰富人才培育模式，铸造人才促乡村振兴“牵引力”。要对标乡村全面振兴需要，盘活本土人才存量。要以农民需求为导向，细分乡村人才供求缺口，通过摸清本土人才储量、结构、需求，建立可灵活调用、量才适用的人才智库。要完善县级以上机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有计划多渠道选派优秀干部到农村干事创业，通过开展政校企合作、“订单式”培养专业人才、建立城市各领域人才定期服务乡村制度等系列举措，支持和鼓励人才到乡村中去。要加强政策扶持，通过开展“专家下乡”、开设“田间课堂”、开办“农技培训”等，大力培育符合当下与未来需求的新型职业农民，通过人才培育，发展特色产业、提高致富本领，带动乡村振兴。
加强人才交流合作，提升人才促乡村振兴“战斗力”。各级党委政府要完善扶持乡村产业发展的政策体系，支持各类乡村人才发展新产业新业态，促进乡村产业振兴，打造吸引留住人才蓄水池。要搭建乡村引才聚才平台，强化现代农业产业园、农业科技园区、农村创业创新园区等就业平台，还要建立健全乡村人才驿站、人才服务站、专家服务基地等人才服务平台，因村施策为人才回乡返乡下乡创造条件。要在促进本土人才回流的基础上加强外部人才的引入，加大力度挖掘和使用“候鸟型’人才，进一步细化对外部人才的支持政策。成立专门人才管理机构，让人才与乡村深度融合，提升人才干事创业的“精气神”、“战斗力”。
优化人才发展环境，激发人才促乡村振兴“源动力”。要营造优质人才生态，强化农村基础设施和公共服务设施建设，从根本上改善农村发展条件，提高农村生活便利化水平，优化农村生活环境，吸引城乡人才留在农村。要为人才提供职称评定、进修深造、实习实训、晋升发展机会，激励各类人才在引领传统产业转型、创新乡村社会治理上献智出力、增添活力。要做好人才的“后勤保障”工作，加大创业支持、政策倾斜、生活保障力度，把更多乡村实用型、经营管理类人才吸引回来，让他们轻装上阵施展抱负，开创各类人才返乡入乡发展的良好局面，实现人才与乡村的“双向奔赴”，推动吉林振兴率先实现新突破。(高晗)
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