撇去干部考核“浮沫”

在干部考核工作中，我们时常会遇到一些“浮沫”现象。这些“浮沫”表现为形式主义、官僚主义等不正之风，它们不仅掩盖了干部考核的真实情况，还严重影响了考核工作的公正性和有效性。在明代中后期内阁首辅张居正就曾实施了改革，其中考成法就是为了撇去干部考核“浮沫”。为了推动干部考核工作更加科学、公正、有效，我们必须坚决撇去这些“浮沫”，还原考核工作的本来面目。

“浮沫”现象的存在，使得干部考核工作偏离了正确的轨道。一些干部为了追求表面的政绩和形象，不惜弄虚作假、欺上瞒下，导致考核结果失真失实。这不仅损害了考核工作的严肃性和权威性，还挫伤了广大干部的工作积极性和创造力。同时，“浮沫”现象还容易滋生腐败现象，破坏政治生态，严重影响党和政府的形象。

为了撇去干部考核中的“浮沫”，我们需要采取一系列有力措施。首先，要加强思想教育，引导干部树立正确的政绩观和考核观，增强实干实效意识。其次，要完善考核制度，科学设置考核指标，注重考核工作的实效性和可操作性。同时，还要加强对考核工作的监督和管理，确保考核结果的客观公正。此外，我们还应该鼓励干部深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，以实际成效检验考核工作的成果。

撇去“浮沫”后，干部考核工作应该更加注重实干实效。我们要坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为考核工作的重要标准。同时，我们还要注重考核工作的针对性和实效性，确保考核结果能够真实反映干部的工作能力和工作成绩。此外，我们还应该建立健全激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发广大干部的工作热情和创造力。

撇去干部考核中的“浮沫”是一项长期而艰巨的任务。我们需要保持高度的警惕性和坚定的决心，采取有力措施加以解决。只有这样，我们才能推动干部考核工作更加科学、公正、有效，为党和人民事业贡献自己的力量。(储博世）