在江西省上饶市信州区秦峰镇，活跃着7支“5+2”就业之家服务队伍，他们由镇村两级的就业工作人员组成，通过走村入户开展企业用工需求摸排、求职需求收集和就业援助等，为用工企业和求职者牵好线、搭好桥，促进企业与人才“双向奔赴”。
扩大就业宣传，彰显就业“广度”
秦峰镇“5+2”就业之家服务队伍把稳就业、促就业摆在突出位置，在“送政策”上用心，宣传并发放《信州区创业贷款政策》《信州区惠企稳岗政策》《就业技能培训政策宣传》《信州区就业援助政策宣传》《高校毕业生就业创业政策服务指南》《就业见习宣传》等各种就业创业政策3000余份，帮助求职人员和用工企业知晓并用足用好各项促就业政策。
就业之家工作人员手把手教怎样通过微信小程序了解“5+2就业之家”平台，耐心向群众传达就业创业政策，不仅提高了政策的知晓率，还增强了村民对相关政策的了解和信任。这种面对面的交流方式，让群众更加生动、更加具体地了解和应用政策内容，极大地提高了政策的普及率、实用性和线上“5+2就业之家”小程序的注册率。
企业“招聘难”、群众“就业难”是求职市场的“两难”问题，为更好地促进求职者和好岗位“双向奔赴”。秦峰镇就业之家安装了十二平米的户外显示大屏，利用“5+2”就业之家线上平台滚动投屏播放招聘信息。每月5号在劳动力资源多的占村村、路底村、新塘村等村举办微型招聘会，为求职者一对一提供就业指导和就业岗位推荐，帮助群众精准找到适合自己的工作，实现收入稳定。
把稳工作方向，传递就业“温度”
就业，一头连着千家万户，关系百姓冷暖;一头连着企业运营，关系经济发展。秦峰镇在深挖就业“蓄水池”上努力下功夫。7支服务队伍起底式摸排家门口企业，全镇共有来料加工厂90家，员工人数862人，其中30岁以下35人，30-45岁234人，46-59岁282人，60-69岁245人，70-79岁57人，80岁及以上11人;男性125人，女性695人;小学文凭597人，初中文凭235人，高中文凭25人，大学文凭2人;共吸纳脱贫劳动力30人。
依托和美乡村物业化管理平台，发挥自然村理事会成员事事知、人人晓作用，推动“5+2就业之家”与自然村群众有效连接，在理事会的帮助下，就业之家工作人员掌握各村有意向做来料加工的在家劳动力，充分发挥来料加工就业灵活、技术门槛低等特点，引导村民在家门口实现就业，帮助来料加工企业做强做大。
今后，秦峰镇将继续发挥好就业之家作用，结合全镇11个行政村来料加工企业用工需求，以农村待业在家村民为切入口，推动就业公共服务创新升级，有效解决“群众盼就业”与“企业愁招工”问题。(蒋灵钰)
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