安庆市迎江区龙狮桥乡绿地社区：三“力”释放人才发展新动能

近年来，安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡绿地社区党委坚持推行“党建+人才”工作模式，突出“组织力、吸引力、服务力”发挥作用，为区域发展提供人才支撑和循环动能。

提升组织力，把准人才工作“风向标”。不断完善辖区紫峰大厦、启航社企业人才工作组织机构，突出主抓人才导向，指派班子成员为党建指导员包保企业，形成齐抓共管的人才工作格局。将人才工作纳入社区党委的工作计划，常态化开展辖区企业人才政策宣传及企业走访。注重从优秀人才中发现和推荐“两代表一委员”人选，加大在优秀人才中发展党员力度，不断增强人才的政治吸纳和政治引领。

提升吸引力，构筑人才聚集“强磁场”。在“党建+人才”模式下，发挥党员先锋模范作用，培养出人才信得过的服务队伍、关键时刻拉得出的“兴才军”。注重开展社区和企业双向互动的人才服务，并定期召开行业人才座谈会，了解人才和企业需求。通过多方面挖掘辖区资深企业家、学者、专家担任志愿服务导师，吸引更多的人才向楼宇企业流动，打造企业人才“蓄水池”。、

提升服务力，营造人才发展“生态圈”。对辖区企业人才进行全面摸底，建立党员台帐、人才台账、需求台账“三张清单”，为楼宇发展盘清了人才底、算清了人才账。截至目前，共收集整理企业党员信息5人，人才信息600余人，人才需求信息13余条。同时，依托社区党群服务中心建立“红色驿站”，提供就业创业登记、人才信息招聘等服务，营造有温度的“人才之家”。(柯群)