完善落实人才支持保障

国以才立，政以才治，业以才兴。区域竞争、城市崛起、产业发展，说到底要依靠人才集聚。 如何着力打造重才、引才、用才、爱才的政策环境，不断激发人才创新活力，为乡村振兴实现高质量发展提供坚强人才保障，是我们当前需要思考的问题。

强化重才意识，树立求才导向。只有树立强烈的人才意识，从心底尊重知识、尊重人才，才可能吸引人才、用好人才。习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。党和人民事业要不断发展，就是要把各方面的人才汇集起来，用好、爱护好，发挥他们的优势，爱才惜才，形成人才资源充分利用的格局。要对标实施乡村振兴战略需要，评估乡村人才供求总量和结构，细分乡村人才供求缺口，探索建立乡村人才信息库和需求目录。在摸清乡村人才现状基础上，制定乡村人才振兴规划，明确乡村人才振兴的总体要求、重点任务、政策措施，推动“三农”工作人才队伍建设制度化、规范化、常态化。

完善爱才服务，营造惜才氛围。在乡村环境不断变化的新形势下，不仅要努力提供基本层面的生活、生产、科研等配套服务，更需提升服务层次，完善服务机制，建立起一系列具有人文关怀的激励留人制度。要建设各类人才综合服务平台，细化保障措施，实行“一站式”专窗服务，提供包括人才认定、配偶就业、子女就读、医疗保障、税收优惠、科研项目申报等方面服务。服务专岗实行“一窗受理、一次性告知、专员代办”的方式，为各类人才开辟专门的“绿色通道”，提供便捷高效的“直通车”服务。

创新用才管理，激发人才活力。建立健全乡村人才分类评价体系和激励机制，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，加大对他们在创业创新、技术研发等方面的资金支持和服务保障，为他们提供更多的职业发展机会，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让各类人才在乡村更有归属感，发挥更大创造力。用才关键在于引心，越是高层次人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。我们不仅要以求贤若渴的诚意用好人才，更要营造宽松和谐的创业环境、学术氛围，给予持续的人文关怀，帮助人才成长进步。(念思园)