近日，中央文献出版社出版的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，在全国发行。人才为兴邦之本，人才乃成事之基。人才是创新驱动的智力引擎，是科学发展的第一资源，是强国建设的不竭动力。在赶考新时代的征程上，必须坚定不移地做好“引才、育才、用才”这篇大文章，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才支撑。
“栽梧桐树，引凤凰来”，创新“引才”思路，壮大人才队伍规模。聚焦需求精准引才。根据本土的定向需求，“靶向”引才，为引才策略提出新理论、开辟新领域、探索新路径，给各方人才提供发挥自身的舞台。突出本土优势引才。要想引进人才，就必须突出优势。要充分利用本地资源，以“求贤若渴”的诚心诚意、“真金白银”的政策举措，吸引更多的“志同道合”的贤士，实现人生价值。创新“以才引才”思维。通过不断延伸的人才吸引链条，打造良好口碑，把更多的人才吸引进来，进而实现可持续引才的良性循环，形成“广聚天下英才”的良好局面。
“琢玉成器，炼铁成钢”，厚植“育才”沃土，改善人才发展环境。创新人才培育机制。培育人才要破除固定思维，全方位、开放式、多领域、多层次地开展人才培育。要深化人才培养模式、教学内容及方式方法等方面的改革，使各级各类教育更加符合教育规律、更加符合人才成长规律。畅通人才培育渠道。利用好技能人才培训基地，搭建人才培育平台，不断优化技能人才的成长环境和上升路径。同时听取大家的心声，广开言路，尽量满足大家对于提高自身素质和技能上的要求，让人才能够拿出真招、用上实招，为人才培育提供更有力的保障。
“落地生根，化木为林”，挖掘“用才”之道，激发人才创造活力。因地制宜地“用”。要练就识才的慧眼，精准发现、使用人才，把人才放到最合适的岗位，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。创新激励地“用”。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，构建多元化的培养激励机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，营造人才发展的制度环境，让事业激励人才，让人才成就事业。（王静怡）
京公网安备 11010502039041
