在数字化浪潮席卷全球的当下，数字经济正以前所未有的速度重塑着经济社会发展图景。作为驱动这股变革洪流的核心力量，数字人才的自主创新能力、创新创业活力以及有效供给，不仅关乎个人价值实现与职业发展，更对国家创新体系构建、产业升级转型乃至全球竞争力提升具有深远影响。因此，如何“提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应”，已成为我们必须直面并亟待破解的时代课题。
提升数字人才自主创新能力：赋能个体，驱动创新引擎。自主创新能力是数字人才的核心竞争力，是推动技术创新、模式创新、业态创新的关键动力。首先，要强化数字教育与培训体系，以适应快速迭代的技术环境。通过开设前沿科技课程、推行“产学研”深度融合等方式，确保人才的知识结构与数字时代需求同步，为创新提供扎实的知识基础。其次，鼓励探索与试错，营造开放包容的创新氛围。政策层面应加大对创新失败的宽容度，减轻人才对风险的畏惧感，激发其主动求变、敢于突破的精神风貌。再次，建立健全创新激励机制，让创新者得实惠。通过股权激励、创新奖励、知识产权保护等手段，使创新成果转化为实实在在的利益，激发人才持续创新的动力。
激发数字人才创新创业活力：打造生态，点燃创业火种。创新创业是数字人才价值释放的重要途径，也是推动经济社会发展的强大引擎。首要任务是构建完善的创新创业生态系统。政府、企业、高校、科研机构等多方应携手共建，提供包括资金支持、场地设施、技术指导、市场对接等在内的全方位服务，降低创业门槛，提高创业成功率。其次，弘扬创业文化，塑造积极进取的社会风尚。通过举办创业大赛、创业论坛等活动，传播创业故事，弘扬创业精神，激发全社会的创业热情。再者，强化创业辅导与培训，提升人才的创业能力。针对创业不同阶段的需求，开展创业知识、管理技能、法律法规等方面的培训，帮助人才从“想创业”到“能创业”再到“创好业”。
增加数字人才有效供给：优化结构，破解供需矛盾。面对数字经济蓬勃发展带来的巨大人才需求，增加数字人才的有效供给显得尤为紧迫。一方面，深化产教融合，精准对接市场需求。教育部门应与产业界深度合作，共同制定人才培养方案，确保教育内容与行业需求高度契合，培养出“即插即用”的实战型人才。另一方面，实施人才引进战略，拓宽人才来源渠道。通过设立海外引才工作站、举办高层次人才招聘会等方式，吸引全球优秀数字人才来华发展。此外，注重内部挖潜，提升现有人才的数字素养。通过在职培训、轮岗交流等形式，帮助非数字背景的人才快速掌握数字技能，融入数字时代。
形成数字人才集聚效应：筑巢引凤，打造人才高地。集聚效应能够放大人才的价值，加速创新成果的转化。为此，我们需要着力打造具有吸引力的数字人才发展环境。一是建设高质量的数字产业园区，提供集研发、生产、生活于一体的综合服务，形成人才集聚的物理空间。二是出台一系列人才优惠政策，如税收减免、住房补贴、子女教育优待等，解决人才的后顾之忧，增强人才的归属感。三是打造开放公平的竞争环境，确保各类人才无论出身、性别、年龄，只要有真才实学，都能得到公正评价和充分发展机会，形成“英雄不问出处”的良好氛围。
提升数字人才自主创新能力、激发创新创业活力、增加有效供给、形成集聚效应，是一项系统工程，需要社会各界共同努力。唯有如此，我们才能在数字时代的大潮中，培育出一批批具备国际竞争力的数字人才，为我国数字经济的繁荣发展注入源源不断的动力。(吴敏)
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