近日，吉林省组织工作提质增效促国企振兴专项行动部署会议在长春召开。省委常委、组织部长王秋实在会上强调，实施此次专项行动，是推动新时代吉林国企振兴的现实需要。国企振兴要实施“人才兴企”战略，在吸引集聚人才、培养锻造人才和拴心留人上持续用力，将国有企业打造成吉林振兴突破人才高地。
优化人才保障制度，扩充国企人才增量。人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，人才是未来企业发展的中坚力量。拓宽渠道引进人才，针对各层次人才特性，要畅通各类人才招引渠道和方式，打出引才“组合拳”，实行全职引才、柔性引才、项目引才、合作引才齐发力。健全人才服务体系，支持全省各级政府将高技能人才纳入城市直接落户范围，高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，解决人才的后顾之忧。鼓励和引导企业关心关爱高技能人才，依法保障高技能人才合法权益。
结合区域发展实际，提升国企人才质量。积极贯彻落实中央《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》、省委省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》等文件要求。坚持知行合一、一线实践锻炼，确保引进人才在不同岗位、不同环境得到充分锻炼，选派优秀人才到重点企业和重大项目一线跟岗锻炼，为人才提供带编择业的宽松环境。在人才培养中要以“因材施教、分类施策”的精细化理念，根据人才专业特长和个人志向，为他们量身定制“成长套餐”，培养造就一大批高素质干部人才队伍。
构建才能施展舞台，盘活国企人才存量。“治国之要，首在用人”。如何将人才的“能力”转化为企业发展的“动力”，最重要的是实现人才“选育管用”工作的规范化、制度化、常态化。国有企业组织人事部门要按照德才兼备、任人唯贤、公道正派等原则，立足岗位实际、本地发展规划，甄选出专业对口、技能合岗的人才。深挖人才培养“源头活水”，强化考核结果运用，完善“能上能下、优胜劣汰”的良性竞争机制。探索研究新兴产业，超前谋划新产业，灵活发展其它存量产业，加快形成多层次产业发展新格局，为人才提供更多干事机会、更大创业舞台、更广施展空间。(王也)
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