全国组织部长会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才是创新之核、发展之要、强国之基。必须广开门路引才、不拘一格育才、放心大胆用才，推进以人才链激活创新链、服务产业链，让各类人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为高质量发展聚才、汇智、赋能。
栽好引才“梧桐树”。倾心引才，关键要让人才有用武之地。古有文王访贤拉车，刘备三顾茅庐，曹操赤脚迎许攸，刘邦筑坛拜将，引才是一场双向奔赴，人才愿来愿留，必有成就事业的雄心壮志。当前，发展新质生产力已成热点，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，尤其是与新质生产力密切相关的高水平创新型人才。要注重靶向引才，瞄准人工智能、生物制造、量子信息、空天科技等前沿领域和未来产业，靶向施策引进创新创业团队、领军人才和“高精尖缺”人才。要突出平台聚才，加强新型研发机构、博士工作站等人才发展平台建设，用活用好发达地区高校、科研院所、行业协会、高新技术企业等资源，倾力打造人才施展才干、大显身手的广阔舞台，让人才更好实现自我价值。
打造育才“金字塔”。十年树木，百年树人。培养人才就像“自流井”，汩汩涌流、润泽原野，需要持续发力、久久为功。高质量发展所需人才数量庞大，需要构建“塔基实、塔身强、塔尖高”的人才金字塔。必须坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，坚持高标准精准引进和高质量自主培养两手抓。要统筹职业教育、高等教育、继续教育，推进职普融通、产教融合、科教融汇，源源不断培养高质量发展所需的各类中基础人才。要依托科研院所、科创园区、创新载体、人才培育基地等，加强科教创新和产业创新融合，引导各类高素质人才到经济发展主战场创新创造创业，让人才在科技攻关实践中成长成才，“产学研用”全链条培养造就更多一流人才和团队，形成以才引才、以才育才的良性循环。
优化留才“生态圈”。在全球化竞争日益激烈的今天，构建一个充满活力的人才生态系统至关重要。人才生态好，则人才聚、事业兴，反之人才散、事业衰。要让人才心齐气顺，破除人才评价“四唯”倾向，打破各种束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，向用人主体放权，为各类人才松绑。探索实施更多形式的“揭榜挂帅”，以实绩、以贡献、以效益论英雄，激活人才发展内生动力。要让人才后顾无忧，充分调动社会力量参与，扩大教育、医疗、住房等优质公共服务有效供给，为人才心无旁骛钻研业务创造优良条件。要让人才各美其美，注重加强对人才的政治引领和政治吸纳，持续在精神激励、物质奖励上下功夫，对作出贡献的优秀人才给荣誉、给位子、给奖励，形成人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才的生动局面。(邱雪芬)
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