习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实保护干部干事创业的积极性。近年来，吉林省抚松县严格按照《白山市公务员职务与职级并行制度实施方案》、《抚松县事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施方案》及相关法规，稳步释放职级并行政策红利，激发干部队伍干事创业的积极性主动性创造性。
聚焦“培养”，强化梯队建设。坚持严管厚爱相结合，搭平台、给机会，形成合理的干部队伍梯次，让干部队伍有源头活水。一是强化一线锻炼。分批次安排干部到艰苦岗位和基层去锻炼，做到敢压担子，抽调有培养潜力的年轻干部到防疫防汛、人参大会等急难险重工作一线摔打锤炼，选派缺少基层经验的干部参与乡镇工作，全方位提升干部能力，让干部经风雨、长才干。二是注重轮岗交流。根据各单位各部门实际需要，结合干部优势特长，有方向地加强干部轮岗交流力度，让干部在多岗位历练、在实践中成长，增强适应不同工作、驾驭复杂局面的能力。三是实行跟踪培养。通过考核考察、日常了解等方式，及时掌握干部实际状态，区分不同个人能力、特长专长、级别层次，有针对性地开展干部培养，增强干部培养针对性时效性。
聚焦“规范”，严把工作流程。进一步明确职级晋升的基本资格、基本条件和晋升程序，规范职级晋升工作。一是严把政策。依据干部选用相关政策，对抚松县科级单位逐个分析研判，系统梳理“科级领导干部”“公务员职级”“事业职级”职数，实现既看职务也看职级，为今后有计划、有批次、有效率地开展领导职务配备和职级晋升工作打好基础。二是规范流程。科学设计干部选用流程，将干部选用工作程序纵向分解为动议、推荐、考察等五大环节。横向分解为档案审核、事前预审、推荐考察等26项、243条具体工作，确保干部选拔任用工作规范化开展。三是全程纪实。依托“一人一卷、一批一记”整体思路，以“谁考察、谁签字、谁负责”为原则，全程纪实材料经初核复审后分门别类、建档管理、长期保存，确保干部选任工作全过程可追溯、可倒查。
聚焦“导向”，拓宽晋升渠道。综合考虑德才表现、工作需要、职责轻重等因素，突出择优晋升导向，让每一名奋发有为的干部各显其能，各安其所。一是注重群众公认。依托年度考核开展群众公认度排名，通过无任用民主推荐的方式发掘优秀干部，并列入干部人选储备库，对其中表现优秀的干部优先晋升。二是注重实绩突出。围绕乡村振兴、三城创建、招商引资等领域搭建比拼赛道，对每名干部现实表现情况进行民主排名，并对排名结果进行定量分析，数据化展现干部平时表现。三是注重关心关爱。对默默奉献、工作实绩突出的干部，择优晋升;对曾经担当作为，但由于身体原因或年龄偏大，不适宜继续承担过重工作任务的，纳入职级晋升人选库，在落实职级并行制度的过程中做到讲原则、有温度。(刘书辰)
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