奏响人才工作交响曲

“功以才成，业由才广。”新时代的竞争归根结底是人才的竞争、技术的竞争，没有人力资源做支撑、没有技术创新为突破，就难以抢占制胜高地。近年来，全国各地人才引进工作开展地如火如荼，各级党组织部门要坚持真心诚意引才、育才、用才，扎实做好人才工作，让引进人才与地方双向奔赴、相互成就。

奏响人才工作交响曲，做好引才工作。面对各地开展的一系列“抢人大战”，要想抢占先机，就必须主动出击，要拓宽视野，有爱才识才眼光，敞开大门纳四方之才。只有以全局性、前瞻性的眼光谋划人才工作，全方位、多领域招引人才，才能推动各行各业“百花齐放”。因此，要分领域、分地区梳理，定向引进顶尖人才和标志性领军人才。一方面各企业和社会组织要主动与高校特别是“双一流”大学对接，为企业输送新鲜的血液。另一方面在取得各级职称或者各大技能型比赛拔尖的员工中挖掘人才，为驱动创新发展提供技术支撑，不断打造一支高质量人才队伍。

奏响人才工作交响曲，做好育才工作。创新是发展的第一动力，人才是发展的第一资源。一个地区、一个产业要想实现高质量发展，关键是要技术创新，培育一批专业化人才。因此，要创新人才培育方式，为人才补足成长之“钙”，不断帮助人才“向阳而生”、快速成长。同时要尊重人才专业化差异的客观规律，针对性地制定相关措施，为“专才”提供多样“专属服务”，不断发掘人才的知识、见识，持续提升人才专业技能、政治素养、综合能力。通过最大力度发挥“专才”在创新驱动发展战略中的引领作用，让人才充分感受到“获得感”，增强人才在当地干事创业本领。最大力度助推本地经济社会高质量发展。

奏响人才工作交响曲，做好用才工作。引才的关键提高人才服务能力，对引进的各层次人才做到“实打实”信任、“实打实”服务。要破除唯学历、唯资历、唯帽子的落后思想，搭好干事创业平台，树牢“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的风向标，科学选拔，精准任用，让人才在当地有用武之地。同时允许试错、宽容失败，有效兑现人才政策，为各类人才创新创业提供轻松、开放、包容的空间，让人才放下包袱、轻装上阵。要加快完善人才公寓、医疗卫生、子女入学、配偶就业等配套服务举措，为人才解决“后顾之忧”，激发人才在当地的干事创业热情。(宋凌宇 沧州渤海新区党工委黄骅市委组织部)