现如今，各省市人才引进策略层出不穷，各类“筑巢引凤”计划更是花样繁多，然而完善的基础设施、优渥的营商环境都有了，政府全心全意“栽好梧桐树”，却未必能“引得凤来栖”，大大小小的城市集群里，有城无市、有市不兴的现象屡见不鲜，如何解决“空壳城镇”问题，避免“筑空巢”、“难引凤”情况出现，又成了政府心忧的难题。若单纯人才引进政策难有实效，不妨多措并举、多方联动，全社会为打造人才高地共担重任，那人才荟萃、“百鸟朝凤”的美好未来也指日可待。
人才引进难，政府应有“功夫在诗外”的破局之法。基础设施、待遇福利等硬件问题，只要财政资金充足，都有解决之道，而基层治理的“软实力”，则是地方政府脱颖而出的关键。比如多地正在推进的电子化、“一条龙”、便民热线等深化“放管服”政策，再比如抗疫期间天津的快板式防疫喊话、上海的精细化防疫举措等诸多创新办法，在互联网的加持下，迅速为人所共知。打造一个在基层治理中兼具力度与温度的城市，就是政府人才引进政策最好的宣传海报。
人才留不住，企业应有“借鸡生蛋”的智慧。企业可主动借人才发展战略的“东风”，为职工谋求职业培训、人才补贴、子女入学等福利，让服务和保障成为企业留住人才的基础。同时，企业应有先做大市场，再享受红利的魄力，人满为患、企业繁多的大都市未必是一个谋发展企业的栖身之所，成本高昂、竞争激烈等现实问题让新入驻企业难以顺利打入市场、形成规模。既如此，与稍“落后”的地方政府同频共进，携手营造识才、育才、用才、留才的良好生态环境，获得难以被攻破的本地优势，不失为一种明智之选。
人才待得久，也靠全体人民的“众人拾柴”。中华民族自古以来就有择芳邻而居的传统，孟母三迁，向德而行，体现的是人民对美好生活的朴素追求。而常驻“芝兰之室”的最好办法，莫过于化身“芝兰”，“你若盛开，清风自来”，这一网络爆红的短句更是把这种思路体现得淋漓尽致。现今，部分地区精神文明建设初见成效，人民自身素质的不断提升，优质的生活圈与社交圈自然随之形成，高素质人才也自然在周围汇聚。四周皆芳邻，引得孟子来，万众一心齐向好，近悦远来就不难搞，人才也更乐意在此长住久居。
孤木难成林，一味靠政府出台相应政策来“筑巢引凤”，难以形成人才引进的“虹吸效应”。而每人亲培一份育才、留才的沃土，积土成山打造人才高地也近在眼前，靠全社会共同努力打造出“金招牌”“火凤凰”，又何愁不能实现“百鸟朝凤”的盛况。(韩政猛 河北省黄骅市羊二庄党建办)
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