乡村振兴，人才先行。在深入实施乡村振兴战略中，需要注入源源不断的人才元素，不仅需要保证人才数量足，更需要人才质量佳，让人才在适合的岗位上发光发热，为乡村振兴注入强劲动力。以引进产业能人培育优势产业人才等举措，不断拓宽人才“引育”渠道，盘活本地人才资源等手段，激励人才投身乡村创业就业，带动当地农业农村发展。
“精准式”引才，做优乡村振兴人才队伍“增量”。立足地域资源优势，增强双招双引力度，在土地、基础设施配套等方面开辟绿色通道，引进龙头企业入驻，带动本地上下游产业链配套，激发其引进产业人才、培育新产业人才的活力。加大引进省内外产业人才、返乡创业能人等优秀群体力度，建立健全人才返乡就业创业的体制机制，以优惠政策、优厚待遇，促进智力、财力、人力等要素向农村流动聚集，打造人才返乡创业园，以吸引当地群众务工就业，推动培育优势产业人才。
“订单式”育才，促进乡村振兴人才队伍“变量”。充分利用本地职业院校等培训资源，深入校地合作，与本地职业院校签订长期合作协议，选拔有理想有能力的“技术能手”，接受系统教育，借助“订单式”培养模式，有效提升人才队伍能力素质。发挥本地高等院校人才资源优势，吸纳一批高校青年教师、学子到本地培育新型职业农民和新时代乡土人才，鼓励高校青年教师学子到一线开展调研和社会实践活动。依托云端平台，优化集中学习、线上学习、实习实训等培训方式，做到按需培训、应训尽训，培养了一批“爱农业、懂技术、善经营”的高素质乡村振兴实用人才。
“互补式”用才，盘活乡村振兴人才队伍“存量”。通过扶持鼓励农村的“土专家”和“田秀才”，引导他们发挥自身特长，利用技术、管理、资源优势，让乡土产业快速成长起来，真正实现“培育一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”，凝聚起乡土人才强大合力。同时，由本地教育部门排摸本地重点学子信息，在各地组建学子交流会，为大学生推送寒暑假实践岗位，畅通本地大学生回乡就业信息渠道，定期推送学子优惠政策、招考招聘信息到交流群，鼓励高学历人才、大学生流向乡村，扎根基层、建功立业，为乡村振兴提供“新动力”。(周家辉)
京公网安备 11010502039041
