深挖乡土人才助力乡村振兴

党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。乡村要振兴，人才是关键。要想在推动产业、人才、文化、生态、组织这五大振兴统筹推进，关键就看在乡村振兴各领域中能挖出多少人才来共同发力。所以，只有做好“聚才育才、选才用才、奖才励才”方能有效破解人才之“渴”，全面推动乡村振兴。

聚才育才，壮大乡土人才队伍建设。深挖本土资源，广泛走访摸排农村各领域“土专家”“田秀才”“新农人”，分类建立乡土人才信息库并实行动态管理，围绕主导产业和特色产业，统筹整合各类培训资源精准开展产业技术技能培训，按照“实际、实用、实效”原则，通过专题讲座、线上教学、现场指导等方式大力实施乡土人才素质提升工程，推动乡土人才“提档升级”。采取构建“乡土人才服务总站”网格管理体系，实现乡土人才由“零星分布”向“抱团集聚”转变。

选才用才，发挥乡土人才带动效应。乡土人才是乡村振兴的“主力军”，各基层党组织要着力强化顶层设计，在就地取“才”上下真功夫、花大力气，结合实际，把表现突出的农民、返乡大学生、退伍军人、致富带头作为乡土人才建立好乡土人才库。鼓励和引导乡土人才发挥自身特长，充分发挥产业大户、乡贤能人、技术骨干的示范引领作用，采取线上线下相结合方式开展“一对一”“一对多”技术服务，在通过乡土人才的带动作用下，不断提升基层治理质效。

奖才励才，深挖乡土人才富矿精开。充分发挥党管人才制度优势，建立完善党委联系人才制度，研究出台乡土人才激励管理措施，强化资金支持，将乡土人才纳入人才发展规划，预算专项资金用于乡土人才激励奖励，激发乡土人才“头雁”作用。各级用人单位要及时更新人才观念，尊重知识、尊重人才，拿出求贤若渴的态度，“不拘一格降人才”，为乡土人才营造更宽松的成长环境，推动政策落实，让更多乡土人才“冒出来”，为实现乡村振兴奠定坚实基础。（姚冬菊）