人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。长期以来，农村地区青年人才持续外流，导致本地人才总量不足，老龄化问题突出，制约了乡村发展。进入新阶段，要充分发挥党建引领作用，着力破解乡村人才“引不进、育不出、留不住”的难题，抓关键带全盘，培养人才、凝聚人才、激活人才引擎新动能，以人才的智慧和头脑赋能乡村振兴。
一线育才，选优配强基层“头雁队伍”。头雁振翅，群雁齐飞。在乡村振兴前行的道路上，必须将“头雁”队伍建设放在更加重要的位置。要抓住换届选举的重要契机，将想干事、能干事的农村优秀人才引进村两委队伍、党组织之中，注重在基层一线发现典型、培养典型、宣传典型，选树先进，努力形成乡村振兴的“头雁方阵”，带动广大群众“展翅高飞”。同时，要注重实践淬炼，用好基层“练兵场”。聚焦基层党建、产业发展、村集体经济、乡村治理等具体工作，组织干部群体深入基层一线实际，主动攻坚克难，强化“领头雁”的政治能力和工作本领，让他们羽翼更丰满、飞得更高更稳。
多方聚才，打造乡村振兴“先锋梯队”。一方面，要对内深挖人才资源，积极培育本土人才。要健全本土人才培养体系，立足本土人才知识短板，针对性开展产业培训，促进乡土人才“绝活”的更好发挥。特别是一些乡村工匠、致富能手、农民企业家等，他们基层经验足、群众威望高，同时又熟悉当地人文环境和资源禀赋，了解农村具体工作实际，心怀浓厚的乡土情结，在推动乡村发展上具有不可替代的优势。另一方面，坚持招才引智，鼓励大学毕业生、企业家、先进代表等外出能人返乡创业，开展援助家乡活动，分享先进经验。用好选调生、大学生村官、干部选派、博士村主任等资源，让优秀人才向基层一线流动，健全乡村振兴的人才框架。
服务留才，汇聚乡村振兴强大动能。对待人才，不仅要“引得进”，更要“留得住”。所谓栽好梧桐树，引得凤来栖。面向乡村实际，只有积极创造有利于人才发展的良好环境，才能更好地留住人才。因此，要充分宣传政策优势，营造留才的大好政策趋势。用心用情做优人才服务，帮助人才更好地实现价值，充分调动各类人才的积极性。另外，要强化服务保障，解决人才的后顾之忧。健全服务体制和人才支撑计划，加大乡村公共产品的经费投入，补齐住房、医疗、教育、养老等方面存在的短板，以强化服务促进向上向善和凝心聚力，让各类人才更加专注地投入乡村振兴工作，让基层这片土地成为他们干事创业的沃土。(包小欢)
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