柔性引才聚智 共谋发展新篇

习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。艰苦边远地区由于经济发展、基础设施和自然资源等因素，限制了人才的发展。要加大人才引育力度，柔性引才势在必行。

用多种方法引才。“功以才成，业由才广。”艰苦边远地区要吸引更多人才就要采用灵活多样方法引才。要积极探索“候鸟式”聘任、“巡回式”服务等柔性引才模式，采取挂职、特聘、合作研究等多渠道方式引才。建立招商引资与招才引智协同推进机制，引资与引智并重，从单纯的引才、招商向引才、招商、项目推进相结合的模式转变，通过招商引资和项目建设鼓励企业引进人才。

用优惠政策引才。“体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。”落实柔性引才就必须建立完善配套引才制度。要建立高校与企业实行人才共享机制，破除人才身份、户籍、档案、社保、人事关系等壁垒，共同引进培养高层次人才。对于企业紧缺的高层次人才允许其分别与高校和企事业单位同时签订聘用协议，以不同的身份在高校和企业内部开展研究工作和经营类活动。

用激励机制引才。“济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。”要增加艰苦边远地区人才引进力度就需要建立激励机制，调动人才积极性。建立干事创业的平台，支持新引进高层次创新人才及团队创办科技型企业，加大人才创新创业财政投入力度，整合科技项目资金，向符合地区产业发展方向、具有自主知识产权项目和技术的高层次人才倾斜。鼓励建立根据知识、技术、贡献度为标准的收入分配机制。开展优秀人才评选工作，加大宣传报道力度，营造爱才敬才氛围。（萨奇日）