“千军易得，一将难求”。人才是第一资源，是强国建设的有力支撑，是党和国家事业发展的关键且重要之路，奋斗的新时代需要高度重视和深度发掘人才，坚持人才引领发展战略地位，真正将人才工作抓到“点”上，聚成一“线”，发展成“面”。
慧眼识“抓人才”，建机制“引人才”，努力创出新路子。有林鸟则归，有盆才聚宝，搭建平台是首要之策，广开进贤之路，要主动为人才搭建施展才华的舞台，让其有发挥效能、实现价值的场所和机会。以一流平台集聚人才，更要以一流服务吸引人才，要健全引进人才体制机制，破除唯身份、唯职称、唯学历的引才条件，跳出政策内卷、物质吸引的泥淖 ，真正做到环境聚才、文化留才，为人才创造良好的环境和条件。同时要敢于突破旧有成规，敢松绑、敢改革，活用新用，摒弃偏见，正确地去辨识、去争取，抓住人才，服务人才。
精养护“培人才”，多举措“育人才”，匠心建造优队伍。培育人才是长期坚持并持续发力的，供给人才发展养分，常“把脉”多“问诊”，开剂良方“增营养”。要牢固树立强烈的人才意识，耐心培养、宽容对待，重视人才的个性化、差异化特质，因人而异、因需制宜为人才制定时间表、路线图，花大力气，下实功夫，用专业化能力滋养浇灌，开垦人才沃土，切实为各类人才发展营造良好氛围，根据实际需求，既培养“高精尖”紧缺型人才，又培养“接地气”实用性人才，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的人才组织放心、群众满意、干部服气。
伯乐择“适人才”，实践中“用人才”，齐心拨发制动器。做好人才工作，并非“一引了之”，招揽人才最终目的还是发展事业服务人民，用好人才是促进国家高质量快速发展的关键。要将人才放在合适的位置，根据培养出的优秀人才去“九宫格”对应要“下放”的专业型人才，准确把握人才的需求和专业特长，让专业的人做专业的事，实现匹配度和适用性的绝佳顶配，充分释放人才潜力。并给予其十足肯定和充分信任，好钢用在刀刃上，敢于将人才安排到重要的岗位，担任重要的任务，这样才能做到人尽其才、才尽其用、用有所成。
人才蔚起，事业方兴。坚持党管人才原则，大兴识才爱才敬才用才之风，点汇成线，线动成面，面砌成体，实现从平面到立体的跨越，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，让优秀才能在火热实践中干出一番业绩，绘就江流永汇、英才齐聚的生动画卷。(李璐)
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