人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要想实现国家兴旺，必须打好人才“引用留”组合拳，使人才资源活跃起来。孙中山曾言：“治国经邦，人才为急。”只有在全社会树立科学的人才观，完善人才战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，才能让社会各领域各行业创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。一直以来，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。
发展人才引用模式。人才是发展的引擎，产业是发展的基础，推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合，让产业跟着人才走、人才围绕产业干。引进和集聚人才的本质是引进智力、使用成果，把人才的创造性劳动转化为现实生产力。北仑加强高端人才引育，提升做优“人才链”，出台“海外工程师引进培养12条”和“集成电路人才专项政策12条”等人才政策，依托“芯港小镇”万亩千亿新产业平台等高能级载体，引进上下游高层次人才项目27项。保障人才专项资金、设立高层次人才“种子基金”，不断优化人才创业创新生态。
推动巩固校地共建。校地合作是实现高校社会服务职能、提高社会贡献率的根本途径，是提高人才培养质量、学科建设水平的重要方式。校地合作可以为推动和服务地方经济高质量发展搭建新平台、提供新机遇，加强校地合作意义重大。通过建立校地合作专门机构，本着资源共享、共同发展的原则，以高校为依托，形成高校支持地方经济建设、地方助推高校发展的“双赢”结果。如自2020年宁波职业技术学院与北仑区党建共同体建设启动以来，宁波职业技术学院8个二级学院与北仑区8个街道结对共建，校地双方每年推出一批重点共建项目，共同建设产教融合示范园区、安全生产化工园区、青年创客孵化基地等，让师生走进城乡社区、园区企业、田间地头。
创造人才成长环境。营造识才爱才敬才用才的环境是助推人才成长成才、发挥作用的重要前提，必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。以华为为例，任正非曾提到:"只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。当然，高端人才全部是指技术方面，管理类或其他行业不在此列，管理类的干部走垂直循环、在实践中逐步成长的道路，没有层层的实践成功经验积累，很难有破格提拔的可能。"华为的运营模式很好的诠释了人才成长环境的重要性，吸引人才，磨砺人才，留着人才，形成良好的一个人才循环圈。(汪琳怡)
京公网安备 11010502039041
