当下，我们国家现在正在大力发展技工教育，技能成才已经成为时代风尚，全社会对技能职业教育的认可达到了前所未有的新高度，越来越多的有志青年欣然选择走技能成才，但可以看到，中国劳动力市场仍亟须技能型人才，这需要我们多方合力推动技能人才的蓬勃发展。
转变观念，树立正确择业观。思想决定意识，意识决定行为。一个人的思想，决定着一个人的行为，而一个人的行为，决定着一个人的最终结果。当下随着互联网的发展，加上网红经济泛滥，造成很多年轻人不愿意沉下心来去学习、提升技能，产生一种“学习不如当网红”的错误观念、认知偏差，但是仔细想想，其实优秀网红有现在这个成绩，也都是通过自己不断努力奋斗。就如大家耳熟能详的网红李子柒，她通过拍摄古风视频爆红，与其他网红区别的地方在于她的海外粉丝量非常庞大。那李子柒能取得这样成功，背后是付出了巨大的心血，她为了拍摄一个视频、一个镜头，会花费一个月的时间去学习，去打磨，这个过程就是他不断学习不断提升自身技能的阶段。因此，我们年轻人不能只看到了网红光鲜亮丽的一面，要纠正错误认知，树立正确的择业、就业观才是不二法门。
加强引导，推进人才队伍建设。作为我国人才队伍的重要组成部分，技能人才是中国制造、中国创造不可或缺的重要力量，对加快建设现代化产业体系、增强国家核心竞争力具有重要意义。但当下技师队伍出现青黄不接，很多技能型工作依然靠70、80后撑着，而即将接班的90后以及00后却面临着巨大的就业压力，这非常不利于社会和国家的发展。因此，想从根本上改变这个现象，就要加强校企合作，主动去适应市场和社会发展的需求，建立企业“点餐”、校企联合“做饭”的定制培养模式，与企业开展深入合作，实现招生与招工同步、教学与生产一体、实习与就业贯通。同时，可以开展“传帮带机制”，以“老带新”的方式，帮助新毕业的年轻人更好的去适应工作，为高技能人才队伍的培养提质增效。
完善体系，健全人才发展渠道。完善的评价体系是人才发展的指挥棒，直接影响人才队伍建设。但是，由于社会机制存在不健全，有“重科学、轻技术”、“重理论、轻实践”的现象，使得人才没有得到相应的社会地位和尊重，影响其发挥专业技能的积极性。因此，激发技能型人才的活力，一方面需要建立合理的分配机制和薪酬体系，实现多劳者多得、技高者多得，要做好相关的评选表彰，为其搭建能够展示技能的舞台，创造出彩的机会，切实提升技术工人的收入水平和社会地位，吸引更多人才为当地发展做出贡献。另一方面，人才不仅要“引进来”，更要“留下来”，要建立“一站式”人才服务平台，对优秀人才提供个性化跟踪服务，了解人才在生活、工作与发展等方面的现实需求。
人能尽其才则百事兴。相信未来我国一定会涌现出更多高素质、高水平、高技术的专业人才、大国工匠、能工巧匠，不断增强我国创新能力和核心竞争力，为中国式现代化发展贡献力量。（浙江省三门县浦坝港镇后浪小锋队 叶梦莎）
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