提升城市青年人才引力

为提升人才城市青年人才引力，本着“宁波五优、人才无忧”的宗旨，宁波市及海曙区发布了一系列举措，从集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等不同角度发力，打出“组合拳”。

但对于全区青年人才的集聚仍存在信息技术和金融等专业人才长期缺口、高校联盟和行业协会的青年人才资源不充足、青年人才的“成家”“立业”需求未充分满足、高能级平台对青年人才吸引力及聚集效应不显著等问题。

提升人才引力，要着眼正反馈效应，专属政策留住青年人才。可以加强青年人才政策宣传，以高端人才回甬留甬为抓手，深入挖掘海曙区各行各业优秀青年人才典型事件，开展青年人才系列活动，有温度地宣传青年人才成长事迹，营造青年人才生长土壤和公平竞争环境，吸引更多优秀青年来甬就业创业。可以依托宁波财经学院、宁波工程学院等海曙及在甬高校的创新创业青年人才资源，设立工业设计工作室及品牌营销推广公司等，快速聚拢人气，激发活力，培养“创新源动力”。同时支持海曙区高校与更高能级平台合，主动走出去与中国美院、浙江大学等知名高校联合创办工业设计工作室，对关键青年人才开展联合培训等多样化合作模式，将创新主体资源从“创新孤岛”中释放出来，打造热带雨林式创新生态，有效实现人才融合共生，提升青年人次吸引力。

提升人才引力，要聚焦联动效应，特色载体激发青年活力。借力杭州亚运会持续推进特色品牌活动，提升品牌国内外知名度。海曙区可以以协办杭州亚运会为重要契机，加快打造一批城市文化地标、青年聚集商圈、时尚网红打卡地，满足青年人才对下班后高品质生活特别是夜生活的需要。定期举行国内国际青年人才交流大会，采用创新市集、文化交流沙龙等多样化形式，让中外籍参会人士能深入体验多元开放、国际融合、创新活力的海曙特色，同时打造集政策咨询、创新创业、生活服务、文化体验于一体的海曙国际交流中心。

提升人才引力，要创新更适合青年人才的联谊活动形式。进一步发挥团委等群团组织优势，加强企事业单位与社区、高校间的联系，通过特色读书会、业内交流、户外活动等创新“鹊桥”交友形式，将多样化社交元素融入联谊活动中，满足青年人才社交和情感需求的同时以情感留住人才。（ 王逸莹）