人才是国家发展的重要资源，也是园区发展的关键因素。彝良产业园区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和落实新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、育才聚才选才等各项工作，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、任务大落实，不断推动园区建设和发展。
坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，善始善终抓好教育培训。党组织是园区人才培养的重要主体，园区党工委特别注重培养园区各级各类人才，通过组织各类专题培训和学习活动，给党员干部提供学习成长的机会，促进他们的全面发展和进步。今年以来，通过党校培训、党员学习等形式，加强对党员干部的培训和教育，提高了他们的综合素质和能力水平;通过线上线下培训、组织外出学习培训等形式完成园区及其园区管理的企业领导干部职工教育培训317人次。
坚持以正确用人导向引领干事创业导向，以实绩论英雄，凭实绩用干部。聚焦更好激发干部积极性、主动性、优化干部职工选育管用工作，通过人岗相适的选拔机制，选树出一批党员干部中的先进分子，为园区提供一支高素质的领导干部队伍。同时，园区党工委也建立了科学的选拔任用机制，通过党员成长档案、党员评议等方式，对党员干部的表现进行评估和考核，为园区人才的选拔任用提供了科学依据。今年以来，配齐了园区党工委、管委会班子成员7名，充实了中层科级干部7名，提拔了事业副科干部2名，事业干部职级晋升3名。
坚持高标准、严要求，不断优化方式方法、制度机制。通过建立健全激励机制，对在园区建设和发展中作出贡献的人才进行表彰，激发他们的工作积极性和创造性。还注重发掘和培养年轻人才，通过评选先进典型、设立紧缺人才岗位等形式，激发年轻人才的创新活力和发展潜力。今年园区根据2023年云南省企事业单位高层次人才和急需紧缺人才需求的相关要求，设立了云南彝良产业园区产业发展岗位1个。
坚持突出需求导向，在服务人才发展上下真功夫。加强对人才工作的宣传和指导，为企业提供咨询、指导和支持，帮助企业解决人才工作中的难题和问题。园区党工委还建立健全了人才工作管理机制，加强对人才队伍的管理和服务，提供良好的发展环境和条件。园区积极帮助辖区范围内的昭通众生农业开发有限公司李宏、彝良驰宏公司蒋合国、龚小龙等人申报“凤凰计划”和“鲲鹏计划”;帮助彝良驰宏公司黄道军于2022年11月入选2022年度“兴滇英才支持计划”首席技师人选;帮助驰宏公司刘祥顺申请云南省万人计划“首席技师”专项的人才特殊补贴等。积极鼓励并同意审批企业职工职称申报，今年以来天力公司、驰宏公司新增技能职称评定人员6人。
彝良产业园区始终坚持以高质量党建引领园区人才工作高质量发展，不断加强党组织的建设，提高党员的素质，持续过大党的组织和工作覆盖，从严抓好党员队伍建设，推动党组织全面进步、全面过硬，强化高素质、专业性干部队伍和人才支撑，增强党组织的政治功能和组织功能，为园区各项工作提供好人才保障。(杨华刚)
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