激活干部队伍 厚植人才森林

为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在实现中华民族伟大复兴的战略高度，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。人才是最活跃、最宝贵、最有效的发展要素，是推动经济社会形成新格局、取得新突破、迈上新台阶的第一资源。激活干部队伍，厚植“人才森林”，离不开沃土蹲苗、培育浇灌、精心呵护的“组合拳”。

要激活干部队伍，选优顺应天性的成长“沃土”，让“人才苗木”深植厚培、强根固本。“能顺木之天，以致其性焉尔。”顺应树木自然习性，因地制宜的选择树种、土壤，对于树木茁壮成长至关重要。同样的道理，在人才培养方面也依然受用。对于人才天性的尊重，既要考虑共性也要考虑个性。人才的培养是一项重规划、长周期、见效慢的系统性工程。因此，要增强人才培养的预见性和长效性，正确处理好当前需求与长远发展的关系，制定好各类人才成长的“路线图”，把准“关节点”，锚定“大方向”。

要激活干部队伍，做好日常管护的培育“浇灌”，让“人才苗木”向阳而长、拔节有声。俗话说，树木三分种，七分管。树苗定植后，更要注重日后的管护。干部队伍的建设亦如此。要加强和改进优秀干部培养工作，以“强基培苗”工程为着力点，用系统思维搭建起干部选育管用链条;要优化干部成长路径，加强干部交流学习，选派优秀年轻干部到服务群众第一线、经济发展主战场挂职锻炼、蹲苗历练。“刀在石上磨，人在事上练。”艰难困苦，玉汝于成。要加强培育引导，鼓励干部在多岗位和基层一线磨炼品格、磨炼意志、增长才干。

要激活干部队伍，落实细致入微的精心“呵护”，让“人才苗木”枝繁叶茂、汇聚成林。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”要解放思想，摒弃“一把尺子量到底”的单一评价标准，通过改善工作环境、创新激励举措等方式，持续增强人才的认同感、获得感、归宿感。充分用好容错纠错制度，根据省委组织部会同省纪委监委出台的《激励干部担当作为容错纠错十条》，对受处分干部关爱帮扶或重新使用;充分用好职务职级职数资源，激发干部干事创业的热情，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。千秋基业，人才为本。在新的赶考之路的背景下，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，让干部队伍思想不乱、队伍不散、干劲不减，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实人才支撑。(王星懿)