加快人才引育留用一体化推进 筑牢高质量发展基石

人才是助力高质量发展的第一生产力。揆诸当下,中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局相融交汇、相互激荡、相互影响,在这样的时代大背景下,如何实现高质量发展是我们必须要回答的时代命题。孙中山先生也曾说过:治国经邦,人才为急。因此,要想实现高质量发展,唯有加快人才建设,做好人才引育留用一体化推进。

做好人才引进工作,激活高质量发展乘数效应。栽好梧桐树,引得凤凰来。过去一些地方在引才方面更注重数量,缺少对人才素质和专业需求的准确把握,导致引进的人才和实际需求之间存在较大差距。因此,各地必须因地制宜,发挥地方优点,针对性的引进地方真正需要的人才。

做好人才培育工作,助力人才成长。人才培养是人才引育留用的基础,过去的一些地方在人才培养方面存在不足,培养的人才与实际岗位需求和产业发展不够匹配,导致培养出来的人才难以在实践中发挥应有的作用。因此,我们必须重视人才培养工作,加强与企业、行业的合作,根据实际需求进行培养,注重实践能力和创新能力的培养,提高人才培养的质量,使培养出来的人才更好地适应实际工作需要。

做好人才留用工作,促地方发展蝶变。过去,一些地方为了吸引人才开出了令人难以拒绝的条件,但在实现的过程中却因为种种原因如财政困难等导致不能兑现,最终使得人才流失。因此,人才的留用工作不仅要给予合适的经济待遇,也要培养人才的归属感。此外不要迷信外来的和尚会念经,在引进外来人才的同时,也不能忽视“本地女婿”。

蓦然回首,“十三五”圆满收官,“十四五”开启征程,站在两个一百年的历史交汇点,唯有加快人才引育留用一体化推进,才能筑牢高质量发展基石。(谢家腾)