近年来，蒙城县委统战部贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，坚持党管干部、党管人才，建立“储、育、管、用”工作链，扎实做好党外干部培养使用工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的党外人才保障。
一、聚焦涵养水源，拓宽渠道“储种子”
一是建立“蓄水池”。建立党外干部后备人才库，结合干部年度考核、干部人事调整等工作，将民主推荐中政治上成熟、文化素质高、业务能力强的党外干部纳入后备库，多层次、多角度厚植后备力量，实行动态更新、动态培养、动态管理，让“好苗子”冒尖成才，激活了党外干部队伍“源头活水”。二是建立“成长链”。对各单位、各行业纳入视野的优秀党外干部，建立“成长档案”，采取一人一档，以基本信息材料、工作实绩材料、监督考核材料三大类别，收集奖惩、培训、考核和民主推荐等情况，囊括干部经历“四棱八角”，全面收录反映党外干部成长轨迹的材料，动态更新“履历路程”，走好“深耕细作”之路。目前，全县共储备党外科级后备干部 86人，党外股级后备干部126人。
二、聚焦协作配合，组织保障“育苗子”
一是高位推动。县委常委会定期听取组织、统战部门关于党外干部培养选拔工作的汇报，及时研究解决工作中的困难和问题。建立完善县委领导与党外干部联谊交友制度，每名县委常委联系3名党外干部，带头广交深交党外朋友，并通过座谈、谈心、走访、慰问等方式，了解党外干部思想动态，进行“精准滴灌”。二是高效联动。组织部、统战部联合印发《蒙城县委组织部、县委统战部协作配合方案》，每年定期对全县党外干部培养使用工作进行分析，认真梳理党外干部资源，深入研判党外干部能力、作风和适应岗位情况，为党外干部的培养使用“奠基铺路”。
三、聚焦强基固本，教育管理“架梯子”
一是教育培训加码。把党外干部的理论培训工作列入干部教育培训规划，充分发挥县委党校的主阵地作用，举办党外代表人士专题培训班，积极选调党外干部参加国家、省、市各类党外干部培训班、中青年培训及中国人民大学“百年明德讲堂”党外人才专题培训班，做到党政机关中的党外干部培训全覆盖，为党外干部蓄能充电，切实提高党政治理论素养。2022年以来，培训党外干部126人次。二是监督管理加力。严格日常监督管理，坚持“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，对党外干部出现的苗头性、倾向性问题，“对症下药”，采用日常廉政谈话、提拔转岗谈话等方式，做到发现在早、解决得好。组织部门对党外干部进行年度考核，统战部门通过思想政治引领，积极引导党外干部建言献策、参政议政，所在单位进行日常管理，形成责任清晰、各有重点、协调配合的监督管理体系。
四、聚焦实践锻炼，选拔使用“给位子”
一是蹲苗历炼。注重把急、难、险、重领域作为考验党外干部的主战场，给党外干部交任务、压重担，进行“负重式”锻炼，使党外干部强筋壮骨、淬炼成长。积极选派党外干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一线历练，县内第八批选派干部中有58名党外干部到村任职。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，对经过实践考验、各方面条件成熟的党外干部，抓住班子换届、职位空缺等各种机会推上领导岗位。同时，足用活用好公务员职务与职级并行等级晋升制度，充分释放政策红利。2022年以来，提拔2名政府部门正职、1名人民团体正职、1名政府部门副职、2名正科级事业单位副职、3名乡镇司法所所长，晋升四级调研员2人、一级主任科员1人、二级主任科员1人。二是多岗锤炼。加大党外干部交流力度，将党外干部纳入党政领导干部交流总体规划，统筹考虑岗位特性、个人素质等因素，通过不同行业、系统之间的纵向、横向交流轮岗，提升党外干部的业务知识和实战经验。目前，全县共配备党外县处级副职5人、科级正职9人、科级副职26人。2022年以来，2名科级正职、1名科级副职交流至政府部门任领导干部。(蒙城县委统战部 刘勇 张秀云)
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