构建全链条高水平人才发展体系

习近平总书记在主持二十届中共中央政治局第三次集体学习时指出，加强基础研究，归根结底要靠高水平人才。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，当今时代，需要树立系统思维，加快构建全链条高水平人才发展体系，从根本上解决我国基础研究领域人才数量不足、质量不优、结构不合理等方面的问题。

增加源头活水，完善高水平人才“储备链”。让高水平人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，就要下好“先手棋”，提前谋划高水平人才队伍的建设。立足长远考虑问题，在构筑人才高地上下功夫，不拘一格、创新方法引进人才，坚持招商引资与招才引智一体推进，强化柔性引才理念，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、重大科技项目“揭榜挂帅”等模式，灵活引才，不求所有、但求所用，充盈人才“储备池”，更有针对性地加快高水平人才队伍建设，为发展注入人才“源头活水”，有力破解“人才之渴”。

搭建锻炼平台，完善高水平人才“成长链”。培育高水平人才是做好人才工作的基础，组织部门要落实工作举措，狠抓人才培育，深入实施“英才”培养计划，发现和培养拔尖创新人才，大力推进创新人才高地建设，抢占科技发展制高点。深化校地合作改革，高质量推进产学研合作，积极利用一流高校院所人才智力资源，通过开展科技攻关、产品开放等方式，形成一批具有核心竞争力的科研成果，带动高水平人才创新能力提升。

注重关怀激励，完善高水平人才“服务链”。引才聚才需要下功夫，也更要让人才感受到尊重与爱护。人才引进不能“一引了之”，做“一锤子买卖”，还要想尽千方百计把人才留下。要坚持目标导向、问题导向、结果导向，切实破除在人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，营造有利于更多高水平人才涌现的良好环境。要落实主体责任，强化“一把手”的战略人才意识，加大高水平人才培养费用支出，加强与高水平人才联系服务，经常听取意见和建议，协调解决遇到的困难，支持科学家卓有成效地开展工作。(王也)