依靠人才绘就乡村振兴实景图

乡村振兴是一篇大文章，是实现中华民族伟大复兴的一项重要任务。新时代全面推进乡村振兴，加快推进农业农村现代化，必须紧紧依靠人才，培养造就一支爱农村、爱农民、爱农业的“三农”人才队伍。因此，我们要“引、育、用”相结合方式推进人才振兴队伍建设。

注重政策倾斜，擎画人才引进实景图。基层工作虽然能够快速让人成长、成才，但常常因为条件艰苦、薪资低等问题，导致许多人才望而却步或嗤之以鼻。因此，设立一个好的人才倾斜政策，才能够有效吸引人才向基层一线流动，才能有效推动人才振兴队伍的建设。一方面，各乡镇要结合当地实际，建立健全人才激励政策，主动发现当地在农业农村等方面拥有专业知识或者能够给乡村带来致富之道的优秀人才，优先向党组织推荐并给予一定的奖励。另一方面，各乡镇要大力宣传，建立健全人才引进政策。在深挖现有人才基础上，还要注重引进外部人才在当地发光发热，探索出台人才引进工程细则，精准锚定企业家、技术性人才等群体，配套相应福利支持，为各类人才提供才能发挥空间。

坚持人才培养，擎画人才优化实景图。人才培养，不仅要培养引进人才，也要注重本土人才的培养造就。本土人才生长在农村，学习在田间地头，对自己所生所长的地方有着独特的情感，因此要加强构建本土人才培养体系。一方面，要制定专门的本土人才培养计划，建立传帮带机制，加强与校企合作，联合探索创建实训基地，邀请科技特派员等专业导师，开展“田间课堂”、“科技讲堂”等培训方式培养本土人才。另一方面，紧抓紧缺型人才培养模式，坚持问题导向，结合各村实际，精确找准各村发展脉络不通的问题之所在，及时培养紧缺型本土人才，对培养过程中出现不适配等问题，及时调整培养模式，进一步强化用人实效。

健全选用机制，擎画人才专业实景图。引进外来人才，巩固本土人才，最终如何用好人才，让他们充分发挥自身之所长，才是推进乡村振兴工作的关键一环。因此，我们需要坚持因才适用的原则，秉持专业的人干专业的事的理念，合理统筹岗位，科学匹配人才资源，进而保证人与岗位相适配。同时，各乡镇也要充分利用当地所拥有的独特地理优势、自然资源以及产业优势，把产业发展与人才选用过程相结合，积极为人才发展搭建广阔舞台。(谢遥遥)