今年是干部离退休制度建立41周年，也是云南省老干部工作异彩缤纷的40年，40年来，云南省落实好中央对老干部的“三项建设”、“两项待遇”、作用发挥、服务保障等方面的要求。八布乡严格落实好上级相关工作安排，紧紧围绕“四个更加”的目标，全面推动新时代老干部工作提质增效。
一、强化理论学习，政治引领更加有力。党的二十大精神学习有形有效。把学习贯彻党的创新理论作为首要任务，通过网络学、集中研讨学、畅谈交流学、个人居家学等方式先后组织离退休党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，组织离退休老干部收看党的二十大,教育引导广大离退休干部把对“两个确立”的思想认同、政治认同、情感认同真正转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，始终做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定。
二、坚持融入融合，思想建设更加扎实。突出抓好离退休干部政治建设。严明政治纪律和政治规矩，筑牢政治忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，组织离退休干部学习《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》、《麻栗坡县“壮乡苗岭银发”助力乡村振兴实施方案》等重要文件，以“走边关”活动为契机，持续开展“党的光辉照边疆·边疆人民心向党”“扎根边疆、心向中央，拥护核心、心向北京”主题实践活动，让老干部充分了解当前八布乡强边固防工作开展情况，了解联防所运行情况及美丽联防所建设情况，切实增强老干部爱边爱国的家国情怀。引导广大离退休干部在旗帜鲜明讲政治上走在前列，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，更加自觉地做“两个维护”的忠诚拥护者、坚定践行者。
三、突出基层基础，组织建设更加规范。坚持抓支部建设这个重点。未做好离退休党支部的换届选举工作，八布乡党委精心筹备，当好“参谋”。换届前，指定专人指导、筹备换届选举工作，积极与上一届支部班子对接，摸清支部党员整体情况，认真分析研判新一届支部班子构成，确保新一届班子搭配合理，切实提升支部战斗力。严格程序，选优配强。根据《中共共产党章程》、《中国共产党支部工作条例(试行)》、《中国共产党基层组织选举工作条例》等相关规定，严格按照程序圆满完成换届选举。选举产生新一届支委班子平均年龄61岁，比上届年轻6岁，学历均为大专以上，实现了学历、年龄“一升一降”，切实将思想政治素质高、道德品行好、协调能力强、身体素质好、有担当、能干事的优秀老党员选进支委班子中，选优配强支委班子。
四、推动创新创优，服务大局更加凸显。找准老干部所能和党委政府所需之间的平衡点，积极贡献桑榆力量。当好村级工作“指导员”、政策“宣传员”、民生事项“调解员”、为民服务“联络员”。引导离退休干部聚焦省委“3815”战略发展目标、州委“三个一”工作要求和县委“拼经济”行动，充分挖掘科技、教育、文化、医疗、卫生、农牧、党建等方面的银发人才队伍，按照老同志专业特长、实践经验等进行精细化分类建库，把银发人才作为全乡人才队伍的重要补充力量，把各个行业、各个领域具有专业特长的老同志动员起来、凝聚起来，通过组建银发人才志愿服务队，引导“银发人才”在政策理论宣讲、乡村振兴、基层治理、生态文明建设、民族团结进步、关心教育下一代等中心工作中发挥“智囊团”“传帮带”作用。组织老干部到魔芋种植基地、现代化边境幸福村参观学习，为八布的产业发展、绿美村庄建设出谋划策。
五、用心用力用情，老干工作更加有力。一是建立精准服务台账。以退休干部数据基本情况登记表为基础建立数据库，特别是对家庭住址、现居住地、联系电话、子女姓名、子女联系、电话是否空巢等内容一一核准，形成精准服务信息台账，做到底数清、信息通。二是坚持精准理念，提升离退休干部服务管理质量。落实走访慰问制度，建立起全乡领导班子、干部职工挂钩的一对一老干部遍访制度，实现47名退休老干部的全覆盖。三是搭建精准服务平台。利用好企业微信工作平台，为精准服务各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。重大节日和不定期走访看望离休老干部，积极组织召开老同志座谈会，及时了解老同志关心的热点问题和信息，拓宽老同志了解全乡情况、为全乡发展建言献策的渠道，充分发挥老同志参与全乡事务的热情和积极性。（黄炳战）
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