以“人才之笔”绘好乡村振兴“新图景”

济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。”人才资源是第一资源，也是推进乡村振兴的重要力量。推进新时代的乡村振兴工作，当用好引才、育才、留才之笔，让人才为乡村振兴“添砖加瓦”，让人才为乡村振兴“充电蓄能”，以“人才之笔”绘好乡村振兴“新图景”。

以“引才”起笔，“筑巢引凤”，为乡村振兴“铺路子”。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。人才振兴是乡村振兴的基础，推进新时期乡村振兴工作，当把人才摆在首位。要牢固树立“人才是第一资源”意识，将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村建设。要坚持顶层设计，构建配套政策体系，创新引才机制，以更完善的人才引进制度，让更多的人才能够更方便地走进来，更大程度地汇聚人才。要扩大引才“朋友圈”，既要主动走出去招才引智，把本土大学生、退伍军人引回来，又要打好“乡情牌”，吸引本地在外成功人士、企业家、优秀农民工返乡创业就业。要加大柔性引才力度，开通引才“绿色通道”，坚持“不求所有，但求所用”“不求常在、但求常来”理念，加强与高校、科研院所等部门(单位)合作，柔性引进智力支持。

以“育才”运笔，“量体裁衣”，为乡村振兴“厚底子”。“木有所养，则根本故而叶枝茂，栋梁之才成。”解决乡村振兴农村人才匮乏问题，重在培养锻造优秀人才，为乡村振兴提供有力的内在支撑。要坚持专业培训和党性教育相结合，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业、创新创业的信心和决心。要按照“缺什么、补什么”原则，分区域、分阶段、分对象制定培养计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”“理论+实践”“上挂+下派”“以老带新”等方式，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民培育。要挖掘培养本土人才，将专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人等作为生产经营型职业农民培育对象，将具有一定技能的农业工人和雇员作为专业技能型职业农民培育对象，开展精细化培训，造就一批扎根农村的“土专家”和农业职业经理人。

以“留才”收笔，“因材施策”，为乡村振兴“搭台子”。“留才”贵在“留心”。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才的活力。要加强各类人才的政治引领和政治吸纳，切实提高专家“政治待遇”，开展针对性的爱国爱党主题教育，引导各类专家人才凝聚到党和国家的事业中来。要健全农业农村科研立项、成果评价、成果转化机制，鼓励和推动科技人员领办、创办科技企业和从事科技服务活动，促进科技成果尽快转化为生产力。要提升人才关爱服务水平，推动优质资源向基层一线倾斜，细化人才服务专员“一对一”服务机制，深化“人才绿色通道”服务效能，提供医疗服务、子女上学、配偶就业等“一站式服务”。要加大人才工作的宣传力度，广泛利用报纸、新闻媒体刊发人才政策、人才工作宣传信息，让人才活力得到释放，价值得到体现，营造一种“尊才爱才惜才容才”的浓厚氛围。(蒋中华)