新华社北京6月28日电题：在新时代新征程上彰显组织担当——党的十八大以来党的组织工作综述，文中提到：人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。在巩固脱贫成果、推进乡村振兴的关键时期，只有在引才上求精准、育才上求质量、用才上求实效、留才上求优化，才能厚植乡村振兴的人才沃土。
打造“引才磁场”，推动人才广纳汇聚。创新之道，唯在得人。现实中，部分地区由于生活环境、工作平台、发展空间受限，在人才引进和集聚方面处于劣势。要根据实际发展需要，坚持刚柔并济引进人才，建立人才需求目录，采取“组团式”赴外引才、“直播带岗”引才等方式，精准引进海内外高层次人才;通过咨询式、项目式、合作式等模式，推进人才从智力刚性使用向柔性引进转变;建立以才引才、人才互荐、专家举荐、人才特使等常态化机制，多层次多角度进行宣传推介，推动人才汇聚多元发展;积极走访调研，与高校、企业签订“人才合作协议”，搭建人才引进新平台。充分深度挖掘本土人才资源，通过发出人才家书、招贤令、实施“引凤归巢”、干部规划家乡等行动，鼓励引导一批知乡情、爱家乡、意愿强、激情足的在外人才回乡投资、创业、服务、攻关，助力乡村振兴。
编织“育才摇篮”，助力人才茁壮成长。人才贵在“引”，更要注重“育”。人才引进虽然能弥补现阶段的人才缺口，但“育”才是内生动力。要着力壮大人才队伍，开启全周期高水平人才培育，积极探索“政、企、校”联合育才多元发展模式，组建产教联盟，打造产教融合基地，推进高校和职业院校学科、人才与科研互动，形成后备人才梯次储备;针对本地乡村人才短板弱项，要在自主培育上做文章，采取“名师带徒”“专家+团队”方式，加快培育一批能致富、善经营的“土专家”“新农人”;加大科技孵化器扶持力度，建立院士工作站、产业研究院等载体，吸引高端“智囊团”，建立广泛“朋友圈”，从而形成人才“同盟军”，让人才根系更加发达。
搭建“用才平台”，实现人才脱颖而出。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。人才不能“一引了之”，也不能束之高阁。要坚持以人才发挥作用为导向，紧紧围绕效能最大化，实现举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。根据人才特点，按照“一个萝卜一个坑”模式，进行人岗精准匹配，既要防止“坑小萝卜大”，大材小用;也要防止“坑大萝卜小”，小材大用。要分门别类建立人才库，充分通过档案信息，及时掌握人才动态，有效对人才进行调岗、用岗、稳岗。定期开展蹲点调研，将人才工作纳入目标考核体系，采用备案制管理，科学设置人才评价标准，不搞“齐步走”和“一刀切”，坚持创新价值、履职绩效、所做贡献评价人才，做到“破四唯”与“立新标”并举，形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优人才评价机制。
优化“留才生态”，确保人才安心落意。生态好则人才聚，生态劣则人才散。留住人才，既看政策、看待遇，更看环境、看平台。围绕科技创新中心目标，加大力度设立院士专家站和科技研发站，积极鼓励企业建立“科创飞地”，为人才提供科研环境，实现科研成果就地转化机制，增强人才使命感;定期拨付人才发展专项资金，为科技创新提供物质保障。围绕成果奖励、项目分成、津贴补贴目标体系，建立优秀人才激励机制，增强人才获得感;积极开展“店小二”服务，主动帮助解决人才子女就学、配偶安置、个人就医、住房购房等问题，定期组织健康体检、休假疗养等贴心周到的服务，拴住人才的心，增强人才幸福感;积极推行高层次人才参政议政制度，对做出突出贡献的人才，优先推荐参选各级党代表、人大代表、政协委员等，增强人才荣誉感;深化创新活动容错纠错、尽职免责，创造鼓励创新、宽容失败的大环境，让广大人才舒心、安心发展，增强人才包容感，有效形成“近悦远来、成就人才”的生态环境。(曹莉 )
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