新时代是奋斗者的黄金时代，也是技能人才成长的黄金时代。高技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量，让高技能人才队伍不断壮大，让人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，高质量发展未来可期。
学有所成，丰富技能人才培养模式。坚持“缺什么、补什么、用什么”原则，丰富培养方式方法，支持企业联合资本、技术、管理等要素探索智慧办学，根据产业发展需求和工作流程设计教学内容，自主培养高素质技能人才。推广“互联网+职业培训”模式，借助与产业衔接度高的线上职业培训资源，开展新产业、新技术、新业态培训，培养锐意创新的高素质技能人才。鼓励校企合作，采取订单式为企业定向培养技能人才，面向企业职工和高校毕业生、农民工等重点群体，结合农业科技、实用技术、装备制造等方向组织培训，开展快递人员等新就业形态培训，扩大院校毕业生参加培训的政策范围。
评有所依，完善技能人才考评方式。坚持人岗适配原则，在重点项目、重大工程和生产一线锻炼人才，综合运用专家评审、竞赛考试、操作考核、业绩评审等多种鉴定考评方式，让技能人才发挥更大的作用。支持重点企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，畅通技能人才职业发展通道。开展“技术能手”等技能人才荣誉称号评选活动，树立一批高技能人才先进典型，广泛开展宣传，推动各个岗位、各个工种技能人才从幕后走到前台的“聚光灯”下，让技能人才看到直通梦想的通道，让企业有机会接触优秀技能人才，充分营造尊重技术、鼓励创新、促进创业的氛围。
劳有所获，完善技能人才待遇保障。建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，结合技能人才劳动特点，统筹设置专项津贴，探索创新激励方式，激发技能人才在创新驱动的主力军作用。推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，在薪酬、福利、培训等方面向关键技术岗位高技能人才倾斜，鼓励企业对做出突出贡献的优秀高技能人才实行股权和期权激励机制。将符合条件的技能领军人才，纳入高层次人才服务保障范围，同等享受配偶随迁、子女入学、住房保障、科研服务、职称评定等服务内容，进一步提升技能人才服务保障水平。（周家辉）
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