火车跑得快，全靠车头带。实施乡村振兴这一国家战略，关键在人。村党组织书记就是乡村振兴的“领头雁”，是乡村振兴各项政策在农村的具体组织者和直接执行者，也是乡村振兴的关键所在。那么，如何选好育好领头雁，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑呢?
一、拓宽视野，选优配强。乡村振兴，关键要有一支素质过硬的村党组织书记队伍，必须好选优配强村党组织书记的蓄水池。全面调研摸排大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员等群体，善于挖掘本土致富能手等优秀人才，综合考虑年龄学历、经历能力、群众基础等方面，注重在日常工作交流中发现和考察人才，改变墨守成规、任人唯亲等各类不合理选人用人标准和思想观念，为村党组织书记队伍注入源头活水。
二、整合资源，综合施策。乡村振兴是个系统的工程，涉及政策、技术、经营、品牌营销等多个环节，一家培训单位很难达到逾期的培育效果。这就需要我们创新培训方式、拓展师资资源和体验实习资源，如强化高校与乡村产业振兴带头人的互动联系，形成产学研对接平台，促进科技创新、成果转化、校企合作，让更多高校科技、管理、营销等各类人才服务乡村振兴。主动与当地农业农村部门对接，共同整合优势资源，延长产业链条，创建产业品牌，在更大范围发挥示范带动作用，推进乡村产业高级化、产业链、现代化，充分发挥“头雁”们服务乡村产业发展的引领带动作用，早日实现乡村振兴的生动局面。
三、帮扶结对，比学赶超。探索建立“1+1”结对帮带制度，让一名优秀村党组织书记结对帮一名落后村党组织书记，手把手教方法、面对面解难题。深入实施“头雁培强、群雁培优、雏雁培育”雁阵工程，常态化开展“逐村观摩”“大比武”擂台赛等活动，搭建比学赶超、奋勇争先舞台，激励村党组织书记出新出彩。持续畅通晋升渠道，鼓足一线干事创业活力。(戴璐淑)
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