1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道——《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。千军易得，一将难求，引育留用，国运可期。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，怎么重视都不为过。笔者以为，各级各部门要用“心”把人才工作当做头等大事来办，让更多的千里马在党的领导下，竞相奔腾于干事创业的中华大地上。
用“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的诚心，求贤若渴，打造引才“相马场”。“伯乐相马，双向奔赴”。秦孝公广招求贤若渴，从卑秦弱秦的边陲小国到令六国不敢侧目的西部强国;刘备三顾茅庐，从颠沛流离、徒有其表的“刘皇叔”到终得三分天下之势的蜀汉之王;朱元璋广纳英才，从寺庙游僧到驱逐元蒙恢复华夏的大明开国皇帝。所以说，人才兴，事情兴，国家强。各级各部门要推动各项事业的高质量发展，要做好充足的准备工作，以各项工作的需求为导向，积极打造引才“相马场”，精准掌握还缺什么类型的人才，需要多少人才等，算好“用才账单”，需要什么人才就大力引进什么人才，才能为新时代社会主义强国建设添砖加瓦。
用“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”的耐心，精耕细作，打造选才“养马地”。“十年树木，百年树人。”人才的培育是一个系统的、长期的工程，要打牢基层，要精耕细作，要久久为功。各级各部门要有充足的耐心，不要想着一蹴而就、立竿见影，要有科学的选才方法，从社会需求出发，以培养人才为目的，全力打造选才“养马地”。尤其是刚走出学校大门的“三门”年轻干部，要大力扶持年轻人才上马，扣好他们人生的“第一粒扣子”，充分发挥我们老干部的“传帮带”作用，让他们在不同的岗位上历练成才，让他们少走“弯路”，莫走“窄路”。同时要做好人才的“服务员”，对人才要多点关心，多点爱护，解决他们子女上学、配偶就业、住房就医等实际问题，营造“尊重人才，求贤若渴”的良好育才环境，达到“引得进来、留得下来”的生动局面。
用“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的精心，烈火真金，打造用才“赛马会”。“是骡子是马拉出来溜溜。”引才选才都只是手段，不是目的，敢用人才、能用人才才是关键。各级各部门要对自己吸纳人才的学识、担当和能力等充分掌握，结合人才的专业和特长，匹配对应的岗位，重点打造用才“赛马会”，让各类人才同挑大梁、当主角，要敢于用烈火真金的雷霆手段，对人才进行强基补钙，在“从战场中找战果，战果中找战将”，常态化激励干部担当作为，不断提振广大党员干部精气神，推动更多扛重活、打硬仗的党员干部站前台、有舞台。同时要健全相应的容错纠错机制，对人才在工作过程中的出现的失误给予适当的包容和谅解，不求全责备，要允许犯错，宽容失误，让人才成为我们党和人民最忠诚的战士。(罗谋俊)
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