乡村振兴，关键在人。当前全国乡村仍存在发展不充分、不平衡的现状，乡村基础设施不健全、民风民俗需要进一步完善，同时乡村待遇低、人才发展难，导致大部分乡村存在青壮年大多外出到大城市不愿返乡发展的现状，乡村发展缺乏朝气与活力。只有进一步强化人才招引力度，健全人才保障机制，让人才引得来、留得住、无后顾之忧，让更多年轻人才返乡发展，才能让乡村更有发展动力，才能更好发展。
人才振兴的第一步在于在抓好义务教育阶段控辍保学工作的基础上，帮助更多学生接受高质量高等教育，提升乡村年轻人的整体受教育水平。抓好控辍保学、实现义务教育有保障，是拔掉穷根、阻断贫困代际传递的重要途径，事关广大人民群众切身利益，事关国家和民族的未来。在保障好乡村义务教育的基础上，应着力推动更多农村学生走进大学，掌握更高层次的专业技能，通过宣传好雨露计划、助学贷款等学生资助政策，打消农村家庭的后顾之忧，让更多农村学子可以接受高等教育，提升乡村年轻人的整体受教育水平，打牢人才振兴的基石。
人才振兴，需要进一步健全人才保障机制，强化人才招引制度。各乡村应当坚持广招英才、高效用才，坚持培养与引进相结合、引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。用好用活人才，为人才干事创业和实现价值提供机会条件，最大限度激发人才内在活力。同时要坚持完善机制、强化保障，深化乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。
人才振兴，关键还在于不断提升当前乡村基层干部的能力和水平。新时代背景下的乡村振兴工作对基层干部方方面面的能力都提出了更高层次的要求，年轻干部们在从学校中走出，投入到乡村振兴一线工作的过程中，要保持好学习的劲头，培养终身学习的习惯。勤学笃思，善谋实干，无论是学习经济政策、产业模式，还是学习统计方法、计算机应用，都能成为基层工作不断创新和提高质效的有效助力工具。在学无止境的干事创业氛围下，各类人才得以在基层一线萌现，乡村振兴路上将凝聚起具有磅礴力量的人才队伍。(云南省昭通市彝良县发界街道 常国琴)
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