引才用才，长效是关键

人才是第一资源，一直以来人才都是衡量一个国家综合实力的重要标准。近年来，各地对于人才的重要性逐步有了更深的认识，因此各地之间的引才政策竞争激烈，可以说目前“抢人大战”的竞争已经进入到白热化的阶段，五花八门的补贴，各种名目的优惠政策相继出台。聚才是重要，但是引才单单只是开端，如果只是一味的停留在“引”的初步阶段是不足以留住人才，支撑发展以及不能够充分发挥人才的效能。

“得人者兴，失人者崩”，现代社会的竞争归根结底是人才的竞争。吸引人才仅仅只是第一步，关键还是构建引才用才长效机制留住人才。坚持质量导向，量力而行，不拘一格方能“人尽其才，才尽其用”，才能长期留住人才，实现资源的高效配置。

首先，坚持质量导向。人才的数量虽然重要但是质量更为重要，各地在人才竞争中要保持客观冷静，不要因人才争夺然而变得盲目认为只要是人才就一定要招揽过来，要多一点从长计议和高瞻远瞩，立足实际从需求出发，寻觅亟需的人才，而不是对所有人才都如获至宝，唯数字论只会偏离人才引进的初衷，懂得用才，才能使人才各尽其能，才能在人才争夺的竞争中占据主动权。

其次，注重量力而行。引才用才要懂得量力而行，所引进的人才要符合地方容量，符合人才所需，不可一哄而上，防止出现为抢占而抢占的恶心竞争。“过犹不及”凡事少了不好，但同样超过了也不好，引才用才还是需要遵循市场规律，同时也提供人才一定的成长空间，在相对宽松的环境下才能焕发出真正活力。

最后，把握不拘一格。不拘一格就意味着需要放眼全球，拓宽思维，从知识、专业等各个角度各个方面全方位的进行考量，跳出条条框框的限制，推陈出新，将真正有才的能人“聚”起来，同时健全考核奖励机制，激发人才的积极性与创造性以及实现各类人才主动进驻进来。

功以才成，业由才广，构建引才用才长效机制，大胆用才，准确用才，爱才，做到让人才自愿主动的加入到开拓创新的行列，助推地区发展。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周梦圆)