“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”，人才是强市之基、转型之要、竞争之本。踏上新的赶考之路，广大组工干部要提升自己的“伯乐”之力，在时代“赛道”上踩足人才“马力”，选拔高素质、专业化干部，做到以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，着力推动新时代组织工作高质量发展。
突出政治标准,选好“识途马”。当政策和路线确定之时，对事业成败起着决定性作用的就是干部人才。新时代的优秀人才干部并不仅仅代表其如鱼得水的事务处理能力，还应当拥有坚定的政治立场和全面的综合素质。倘若一味紧盯能力而“照盘全收”，纵使有“千里”之能也会因为“迷途”而难以前行。广大组工干部要练就一双“伯乐慧眼”，坚持德才兼备、忠诚担当的选人用人标准，忠诚廉洁上有“硬伤”的一律不用，坚决不搞“带病提拔”。不断强化干部人才的理想信念教育，抓严抓实干部队伍整顿，在赶考路上画出一条醒目的“红线”，真正实现“天下英才皆入彀中”的欣欣向荣之景。
立足后继有人,用好“千里马”。俗话说，“养兵千日，用在一时”。当前，我国正处在向第二个百年奋斗目标进发的关键时刻，新时代的“广阔天地”正待有为之士、能为之士大展身手。广大组工干部要聚焦新时代人才工作战略目标，围绕建设国家战略人才力量，细心审查、耐心培养，做到“用其所长，掩其所短”，既不“拔苗助长”，出现有心无力的情形，也不“草盛苗稀”，出现埋没人才的情况，真正做到人才的“可持续”运用，把握好“后继有人”的根本大计，引导青年人才担当任事，让“对口”的岗位安排为党和国家的事业发展提供“对味”的人才“马力”。
规划人才路径,养好“冲锋马”。新时代新征程，中华民族的伟大复兴正需要干部人才“咬咬牙”，“努把力”，在基层的历练中，给时代画卷添上时代的一笔。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”人才之能只有在实际的摸爬滚打中才能得到最大程度的兑现。广大组工干部要不断优化人才的培养路径，让干部人才在基层一线的“摔摔打打”中不断提升自身的专业能力和综合素质，用“递进式”“分布式”培养机制层层筛选出为国为民、担当任事的复合型人才，营造“不怕失败、鼓励探索”的开放包容社会舆论，让干部人才能抛开其他干扰，“沉浸式”投入实际工作的开拓创新之中。(河北省定州市子位镇人民政府 李佳芮)
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